Użytkownik "Marcin_P." <n...@o...pl> napisał w wiadomości
news:e10q09$qir$1@news.onet.pl...
> Witam,
>
> Czytam sobie posty z wątku "Pracodawca nie chce mnie puścić - co zrobić" i
> w
> związku z tym mam takie małe pytanko, może komuś się przydadzą odpowiedzi
> na
> nie.
>
> Czy do "ciężkiego naruszenie obowiązków przez pracodawcę" można zaliczyć:
>
> 1) pracę na wysokości na zwyżce gdy nie ma się odpowiednich badań
> lekarskich.

Do podstawowych obowiązków pracodawcy należą przede wszystkim jego obowiązki
z zakresu bhp Ciężkie naruszenie" to działanie lub zaniechanie pracodawcy
nacechowane winą umyślną lub rażącym niedbalstwem, ale nie w każdej sprawie,
lecz tylko w zakresie obowiązków p o d s t a w o w y c h. Kodeks nie
określa zamkniętej listy obowiązków podstawowych, a jedynie daje ich
przykłady, poprzedzone określeniem "w szczególności"; mamy tam więc m.in.
terminowe i pełne wypłaty wynagrodzenia, zapewnienie warunków pracy zgodnych
z przepisami bhp itd
>
> 2) nieaktualne badania lekarskie ostanie skierowanie było 8 lat temu.

KP mowi: Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego
orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na
określonym stanowisku.


Wg mnie kwalifikuje sie do rozwiazania umowy z art. 55. § 11

--
pozdrawiam,
exit
____________________
Electronic
Xenomorph
Intended for
Troubleshooting