On Thu, 20 Mar 2003 17:39:02 +0100, "Carrie" <c...@w...pf.pl> wrote:

>A teraz wyobraz sobie, ze jestes pracodawca. Twoj zysk to dochod firmy
>minus wszystkie koszty, w tym swiadczenia i pensje pracownikow. Na
>prosty rozum im mniej zaplacisz pracownikom za prace warta okreslona
>ilosc pieniedzy, tym wiecej zostanie dla Ciebie. I co zrobisz?

Zadbalbym o to, by Ci pracownicy nie odeszli przy pierwszej lepszej okazji,
zadbalbym o to by siedzac w pracy w pelni sie jej poswiecali a nie musieli
myslec jak zwiazac koniec z koncem, zadbalbym o to by po godzinach odpoczywali
by z ochota nastepnego dnia przyjsc do pracy, a nie darli na zlamanie karku do
drugiej pracy a potem odsypiali u mnie w pracy. Bo to od pracownikow zalezaloby
moje i mojej firmy BYC lub NIE BYC, a pieniadze wolalbym zarabiac dzieki
zadowolonym klientom, a nie na niezadowolonych pracownikach. Bo taka polityka
pewnego dnia sie na takich pracodawcach zemsci.

>Wyrzekniesz sie swojej 'pensji', zeby miec drozszych pracownikow? A
>jesli Cie nie stac na drozszych, to co zrobisz? Zatrudnisz tanszych
>czy zamkniesz firme?

Jaka placa taka praca i kolko sie zamyka, tani pracownik, niezadowoleni klienci
i malo kasy dla mnie i dla pracownikow, az w koncu klapa jakby wszyscy
pracownicy odeszli. Zadowoleni pracownicy, zadowoleni klienci i wszystko gra. Az
dziwne ze pracodawcy tego nie rozumieja, rotacja w dzialach handlowych
przekroczyla granice absurdu, klienci niezadowoleni narzekaja na brak
profesjonalnych firm, a zarzady sie dziwia czemu firma leci w dol i nie zarabia,
zwalajac wine na recesje i mala skutecznosc handlowcow. A co ciekawe firma
branzy IT, ktora mimo recesji zanotowal znaczny wzrost w zeszlym roku, jest
jedna z lepiej placacych, dba o pracownikow i do dzisiaj pracuja w niej
pracownicy ktorzy pare lat temu zostali przyjeci gdy firma powstawala.

>Nie popieram wyzysku pracownikow, ale sytuacja, w ktorej pracodawca
>musialby doplacac do tego, zeby kogos zatrudnic, wydaje mi sie z lekka
>dziwna... Jakby sie nagle wszyscy dogadali, ze nie wezma mniej niz,
>powiedzmy, 2000 zl za jakas tam prace, to przypuszczam, ze wielu
>pracodawcow po prostu nie byloby stac na zatrudnienie tych osob - i
>zagadka: czy bezrobocie od tego by zmalalo?

Tak. Bo w miejsce tych pracodawcow zanizajacych z jednej strony pensje a z
drugiej ceny uslug/produktow, weszlyby firmy profesjonalnie traktujace klientow
i pracownikow, z jednej strony oferujac produkty/uslugi w profesjonalnych cenach
ale z drugiej strony doceniajace fachowcow i odpowiednio im placace. regula iz
"zly pieniadz wypiera dobry pieniadz" jest bardzo stara i doskonale odnosi sie
tez do firm - po prostu w tej chwili zle firmy wypieraja dobre firmy.

>Wiem, ze to duze uproszczenie, ale uproszczeniem jest tez zarzut, ze
>_wszyscy_ pracodawcy sa wyzyskiwaczami i ze _wszyscy_ zarabiaja
>wielkie pieniadze, podczas gdy ich pracownicy przymieraja glodem. Znam
>takich, ktorzy naprawde ciezko haruja i po prostu nie stac ich na
>zatrudnienie kogos. Takie realia...

OK. Nie stac mnie - nie zatrudniam nikogo. I to jest uczciwe podejscie. Ale jak
juz decyduje sie kogos zatrudnic to na godziwych warunkach. Do cholery - w koncu
pracodawca musi sobie zdawac sprawe z tego ze zatrudniajac pracownika ponosi
wzgledem niego jakies zobowiazania.

Kyniu

--
* _ __ _ *
* | |/ / _ _ _ (_)_ _ *
* | ' < || | ' \| | || | k...@p...fm *
* |_|\_\_, |_||_|_|\_,_| k...@p...com *
* |__/ *