Michał Gancarski napisał:

> Wartość pracownika da się wyliczyć prościej: strumień zysku, jaki przynosi
> firmie. Cena to jedna z podstawowych metod walki konkurencyjnej. Także cena
> pracy. Konsumenta (np. pracodawcę kupującego pracę) nigdy nie interesuje
> struktura kosztów producenta, tylko proponowana cena. Gdy idę do sklepu,
> kupuję tańsze bułki, jeśli oferują porównywalną jakość. I nie obchodzi mnie,
> jaka struktura kosztów kryje się za ich wypiekiem i czy dla piekarza te
> bułki są deficytowe.

Pozostane przy tym cytacie - i owszem, ale piekarz nie moze piec
"deficytowych" bulek, chyba ze na koszt np. banku kredytujacego jego
dzialalnosc. Zreszta, jak wspomnialem w innym poscie w tym watku -
porownanie zysku generowanego przez pracownika do tego co on otrzymuje
moglo by prowadzic do trwalego rostroju nerwowego w/w - wystarczy
porownac cennik firm komputerowych.

Flyer