> OK. Nie stac mnie - nie zatrudniam nikogo. I to jest uczciwe podejscie. Ale jak
> juz decyduje sie kogos zatrudnic to na godziwych warunkach. Do cholery - w koncu
> pracodawca musi sobie zdawac sprawe z tego ze zatrudniajac pracownika ponosi
> wzgledem niego jakies zobowiazania.

co to sa godziwe warunki?
nie ma takiego pojecia. godziwe warunki to takie, na jakich dwie strony
podejmuja __dobrowolnie__ wspolprace.
Godziwe zdaniem rzadu jest 850 PLN brutto, czy ile tam wynosi teraz ustawowe
minimum.
Zgadzam sie wiec z Toba tylko polowicznie - pracodawca ma sie wywiazywac
z zawartej umowy o prace. Czyli wymagac tyle czasu ile przewiduje umowa
i placic za to tyle, ile uzgodnil z pracownikiem (i zapisal to w umowie).
I to jest wlasnie _uczciwe podejscie_.
A jak pracodawca ma do wydania na pracownika malo i nikt nie chce za tyle
pracowac, to nie zatrudni nikogo, nie obsluzy tylu klientow ilu moglby
z pracownikiem.
Jego firma bedzie miala mniejszy obrot, a jego osobiste dochody moga
byc wieksze niz gdyby ,,na sile'' chcial miec wieksza firme, pracownikow itd.

pozdrawiam

romekk