Uzytkownik "Kyniu" <kyniu@WYTNIJ_TO.poczta.fm> napisal w wiadomosci
news:h3pg7v4h3tqatb89rr1rr7v4u2q4vgkkg2@4ax.com...
> On Tue, 18 Mar 2003 15:55:49 +0100, "Larry" <l...@N...wp.pl>
wrote:
>
> >To regula konkurencji. A na rynku pracy jest ona dzis ogromna. I to
nie z winy
> >pracobiorcow ani pracodawcow...
>
> Jest to jak najbardziej wina pracownikow ktorzy nie potrafia sie
jakos dogadac i
> zaproponowac stawek minimalnych ponizej ktorych pracy sie nie
podejma.

A teraz wyobraz sobie, ze jestes pracodawca. Twoj zysk to dochod firmy
minus wszystkie koszty, w tym swiadczenia i pensje pracownikow. Na
prosty rozum im mniej zaplacisz pracownikom za prace warta okreslona
ilosc pieniedzy, tym wiecej zostanie dla Ciebie. I co zrobisz?
Wyrzekniesz sie swojej 'pensji', zeby miec drozszych pracownikow? A
jesli Cie nie stac na drozszych, to co zrobisz? Zatrudnisz tanszych
czy zamkniesz firme?

Nie popieram wyzysku pracownikow, ale sytuacja, w ktorej pracodawca
musialby doplacac do tego, zeby kogos zatrudnic, wydaje mi sie z lekka
dziwna... Jakby sie nagle wszyscy dogadali, ze nie wezma mniej niz,
powiedzmy, 2000 zl za jakas tam prace, to przypuszczam, ze wielu
pracodawcow po prostu nie byloby stac na zatrudnienie tych osob - i
zagadka: czy bezrobocie od tego by zmalalo?

Wiem, ze to duze uproszczenie, ale uproszczeniem jest tez zarzut, ze
_wszyscy_ pracodawcy sa wyzyskiwaczami i ze _wszyscy_ zarabiaja
wielkie pieniadze, podczas gdy ich pracownicy przymieraja glodem. Znam
takich, ktorzy naprawde ciezko haruja i po prostu nie stac ich na
zatrudnienie kogos. Takie realia...

Pozdrawiam, Carrie