Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał

>> W Polsce zwyczajowo umieszcza się w CV zdjęcie
> Nie znam takiego zwyczaju.
>
>> - chociażby dlatego, że rekrutującemu łatwiej jest później skojarzyć daną
>> osobę z nazwiskiem.
> Nie sądzę. Zdjęcie może być mocno nieaktualne, retuszowane itp.

Być może mylnie wyciągam wnioski przyjmując za 'próbę statystyczną' grono
znajomych (nie tylko studentów), ale zdecydowana większość swoje zdjęcia w
CV jednak umieszcza. Powiem więcej, CV bez zdjęcia jest rzadkością i pojawia
się niemal wyłącznie, gdy ktoś aplikuje za granicę.
To jakiej jakości są to zdjęcia i czy ich umieszczanie jest słuszne to już
inna kwestia.

> Życiorys to pewien rodzaj dokumentu. Może nieformalny, ale jednak.
> Powinien być IMO przygotowany zgodnie z ogólnie przyjętymi normami w danym
> kraju.
> W Polsce językiem urzędowym jest polski.
> Nie oznacza to, że pracodawca nie może poprosić o CV (który nie jest w tym
> przypadku dokumentem urzędowym) w innym języku. Kwestia - po co i czy się
> decydujemy tę prośbę spełnić.

Osobiście uważam, że jeżeli praca, o którą ktoś się stara zakłada
wykorzystywanie w pracy języka angielskiego (bądź innego obcego) to prośba o
CV w tym właśnie języku jest jak najbardziej uzasadniona. Rzut oka na CV
pozwala stwierdzić czy dana osoba faktycznie w języku obcym mówi biegle czy
tak jej się tylko wydaje.

>> DOPISEK
> Uważam, że w języku treści CV - w końcu jest jego częścią.

Tak się zaczęłam zastanawiać... Dopisek potrzebny jest firmie, żeby w razie
kontroli nie miała problemów. Kontroli dokonuje Generalny Inspektor Ochrony
Danych Osobowych, czyli osoba mówiąca po polsku. Oczywiście Generalny
Inspektor (czy osoby na jego polecenie kontrolujące) mogą mówić w językach
obcych, ale wcale nie muszą, a dopisek może być tak po angielsku, jak i po
chińsku czy indonezyjsku, jeśli w takim akurat języku byłoby całe CV.
Domyślam się, że dopisek w języku obcym nie wpływa na jego ważności, ale po
co komplikować sprawę.

Anna Beneturska