Dnia Tue, 17 Jul 2007 17:35:26 +1200, Immona <c...@n...gmailu>
w <f7hkf5$fpi$1@inews.gazeta.pl> napisał:

> Anulka wrote:
>
>>> Życiorys to pewien rodzaj dokumentu. Może nieformalny, ale jednak.
>>> Powinien być IMO przygotowany zgodnie z ogólnie przyjętymi normami w
>>> danym kraju.
>>> W Polsce językiem urzędowym jest polski.
>>> Nie oznacza to, że pracodawca nie może poprosić o CV (który nie jest w
>>> tym przypadku dokumentem urzędowym) w innym języku. Kwestia - po co i
>>> czy się decydujemy tę prośbę spełnić.
>>
>> Osobiście uważam, że jeżeli praca, o którą ktoś się stara zakłada
>> wykorzystywanie w pracy języka angielskiego (bądź innego obcego) to
>> prośba o CV w tym właśnie języku jest jak najbardziej uzasadniona. Rzut
>> oka na CV pozwala stwierdzić czy dana osoba faktycznie w języku obcym
>> mówi biegle czy tak jej się tylko wydaje.
>
> Nie zgadzam sie. CV jest mocno sformalizowane i ustrukturalizowane, jest

E tam. Nie ma jednego, wyrytego w kamieniu wzoru CV, każdy robi jak
chce. Kwestia dobrania formy CV do firmy rekrutującej, branży i takie
tam.
Chociaż może w NZ tak jest, nie zdziwiłbym się, bo to upraszcza całą
imprezę. W Polsce nie ma. Sam wiem, bo jak pisałem CV tak, jak mi
kazali, to odpowiadalność była przyzerowa. Jak napisałem po swojemu,
odpowiadalność wzrosła.

> to zwiezle wyliczenie pewnych rzeczy w punktach i ma malo wspolnego z
> pokazaniem bieglosci w jezyku w mowie lub pismie. LM po angielsku jest

Oj byś się zdziwiła.

> znacznie sensowniejszym wymaganiem, jesli chce sie sprawdzic znajomosc

LM jest bezsensownym wymaganiem ogólnie. Przynajmniej tu. Copy/paste,
bez czytania, edycja początku i końca, bez przeczytania treści.

> jezyka, bo w LM pisze sie zwyczajnymi zdaniami (a nie rownowaznikami
> zdan) i mozna w nim wykazac zasob slownictwa i znajomosc gramatyki, w CV
> o to dosc trudno.
>
> Jedynym sensownym powodem żądania CV po angielsku jest uczestnictwo w
> procesie selekcji kandydatow osoby, ktora nie mowi po polsku.

Równie dobrze obowiązującym językiem w zazwyczaj rekrutującym korpo może
być angielski, niezależnie, czy w procesie rekrutacji jest
obcokrajowiec, czy nie.
Czasem może być tak, że korpo połknie CV, a potem wewnetrznie ją
rozdystrybuuje tak, że CVkę nie będzie oglądał pracownik albo kilku z
HR, ale managerowie poszczególnych działów, i oni będą decydować, czy
rozmawiać z kandydatem. W tej sytuacji bezpieczniej jest 'zrównać w
dół', czyli zejść do poziomu bazowego firmy - angielskiego, bo wtedy z
założenia wszyscy zrozumieją.

Z perspektywy Polski, w której często bezmyślnie kopiuje się zachodnie
wzory: gdy odwali się niepotrzebną grafomanię typu LM, pozostaje tylko
angielskie CV, które jednak jakoś weryfikuje umiejętności językowe.
Z drugiej strony - headhunterzy mogą wprowadzić własny format CV które
jest przekazywane klientom, kandydat tylko wymienia co ma być w tym CV,
a reszta robi się sama.

> Jest tez drugi, nie do konca merytoryczny powod, ktory czasem wystepuje
> - takie wymaganie zmniejsza ilosc nadchodzacych aplikacji odciazajac
> rekruterow, bo podczas gdy wszyscy maja swoje CV przygotowane i gotowe
> do wyslania w wersji polskiej, nie kazdy ma je po angielsku i dla
> wiekszosci bedzie to wymagalo dodatkowego wysilku.

Tu to racja.

> I.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.