On 1/22/2004 3:18 AM, aga.p wrote:
> Użytkownik "Catbert" <v...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:bun1nh$etm$1@korweta.task.gda.pl...
>
>
>>- jeżeli nie masz doswiadczenia, a jest wymagane napisz coś, co przekona
>>pracodawcę np. znacznie lepsza niż przeciętna znajomość języka, dobre
>>wyniki w nauce, zgoda na niższe wynagrodzenie w okresie próbnym, etc.
>
>
> Z tym ostatnim bym polemizowala: doswiadczenie pokazuje, ze po okresie
> probnym pracodawcy bardzo niechetnie podnosza pensje. Poza tym chyba nie
> zatrudnisz krawcowej do wymiany uszczelki tylko dlatego, ze wezmie za to 1

Krawcowa nie zamierzała zakładać uszczelek - podobnie jak absolwenta
zootechniki nie zatrudniłbym na głównego księgowego, tylko dlatego, że
jest tani.
Jeżeli jednak krawcowa ukończyła kurs instalatorów, tylko dotychczas nie
pracowała w tym fachu, to rozważę jej kandydaturę.
Wyższe wynagrodzenie po okresie próbnym można zawrzeć w umowie - jestem
zwolennikiem umów, które dokładnie precyzują, co będzie, kiedy ile i za
co. Dotychczas ważne w umowach było np. o której godzinie pacjent ma się
stawić do pracy i gdzie świadczy pracę - co jest kosmiczną bzdurą,
jeżeli np. ktoś ma pracować "na kasie" w sklepie - niby nie wie, gdzie
ten sklep czy o co chodzi? Albo przedstawiciel regionalny - gdzie
świadczy pracę? W załaczniku ma być lista klientów? A jak jest poza
biurem bez druczka delegacji, to zrobił sobie wolne?

Pzdr: Catbert