Uzytkownik "Robertos" <a...@x...pl> raczyl wyrazic swoja opinie
w news:fv2k48$p5n$1@nemesis.news.neostrada.pl:

> A niekiedy słyszę albo "no ok, ale jeszcze tego
> _czegoś_tam_ nie skończyłem" - i ta mina. NIe lubię, gdy ktoś ma minę
> taką, jakbym skazywał
> go na męki, taką ignorancką, bezczelną, brak odpowiedzi, przytaknięcia
> głową itd. a on właśnie tak się zachowuje i ciężko mi z nim
> dyskutować, bo mam świadmość, że w niektórych dziedzinach jest
> bardziej łebski niż ja.

Czesto trudno jest zakceptowac innym fakt, ze to nie oni zostali
awansowali. Niestety tak to w zyciu bywa.
Pamietaj, aby nie brac wszystkiego tak do siebie, emocjonalnie, poniewaz
niczego dobrego to nie wrozy.

Zadaniem kierownika jest zarzadzanie rowniez osobami, ktore sa w pewnych
dziedzinach lepsze od niego. Badz cierpliwy i wyrozumialy. Wedlug mnie ta
mina moze nic nie oznaczac, w koncu, tak jak piszesz zadania sa wykonywane.

Daj sobie i jemu chwile czasu na zaakceptowanie sytuacji.
Z drugiej strony buduj autorytet, badz wyrozumialy, precyzyjnie okreslaj
wlasne wymagania (w miare mozliwosci okreslaj terminy oraz podawaj je na
pismie) i rozliczaj z nich pracownikow.
Staraj sie rowniez sluchac pracownikow, uzyskiwac i dawac informacje
zwrotna.

--
pozdr. VanVonVen