Kaizen napisał(a):
> >Czyli się zgadzamy.
> >Pracodawca ogłasza przetarg a pracownicy w nim startują.
> >Czyli pracodawca nie musi ogłaszać wynagrodzenia.
> Jeżeli jest to kryterium decyzyjne, to powinien podać. Oczywiście
> żadne prawo tego nie wymaga i nie musi, ale jak jakiś urząd określa
> przetarg, to podaje kryteria decyzyjne - i to jest wymagane przez
> ustawę o zamówieniach publicznych (inaczej oferta musi być oparta na
> wróżeniu z fusów - i tym sposobem można sobie odpuścić dobrego
> pracownika, bo spudłował podając kwotę a byłby skłonny pracować za
> mniej ale nie chciał dostać jak najwięcej).

Chyba nigdy nie brałeś udziału w przetargu w tym w szczególności w
reżimie prawa zamówień publicznych (stara ustawa o zamówieniach
publicznych jak ją nazywasz nie obowiązuje już gdzieś od 2004
roku...).
Kryteria decyzyjne (jak je nazywasz) oczywiście w przetargu się
podaje. W przypadku ogłoszenia o pracy jest to: stanowisko, wymagane
doświadczenie, wykształcenie, umiejętności, kursy oraz np. miejsce
pracy.
I w oparciu o te "kryteria decyzyjne" oferent (by posłużyć się
nomenklaturą pzp) decyduje się, czy będzie w stanie te warunki
spełnić i składa ofertę. Składa określając przede wszystkim
_cenę_ - czyli tutaj wynagrodzenie.
Faktycznie nie w każdym przetargu 100% oceny oferenta to cena, dość
często ważne są inne elementy. Ale i przy rekrutacji tak właśnie
jest - najniższa cena to nie wszystko...

Przykro mi chłopcze, ale nie znasz się na tym, o czym piszesz, i
brnąc dalej podrzucasz tylko dla mnie argumenty..

> >Pracowałem w jednej takiej firmie, gdzie ze względu na układ
> >zbiorowy były takie widełki. I tak mi wykombinowali z nazwą
> >stanowiska i zaszeregowaniem, że otrzymałem ile chciałem..
> A ja pracowałem w prywatnych firmach bez UZ i były widełki i uważam to
> za bardzo dobre rozwiązanie.

Tak, z punktu widzenia pracodawcy jest to niezły sposób kontroli
nadmiernego wzrostu wynagrodzeń. Jeśli udaje się komuś przekonać
jeszcze do tego pracowników - fenomenalne..

> W jakich gazetach? Legendarni prezesi największych firm zarabiają p
> 600-800K. Możesz podać konkretnie? Bo nie wiem, czy lepiej dążyć do
> własnej firmy czy atakować jakąś firmę.

Popatrz dokładniej.
I niekoniecznie na największe firmy, bo to zwykle giełdowe spółki i
nawet głupio byłoby im płacić więcej..

Pzdr
Brodek