Kaizen napisał(a):
> Pięknego dnia 1 Apr 2006 14:23:00 -0800, "Brodek" <G...@B...pl>
> zakodował:
> >> A co dopiero przy tak niejednorodnym produkcie jakim jest praca - jako
> >> pracodawca szukałbym jak najbardziej dopasowanego towaru (wcale nie
> >> jest tak, że im wyższe kwalifikacje tym lepiej - po co np.
> >> programiście doktorat z filologii mołdawskiej czy znajomość Suahili)
> >> do potrzeb na który mnie stać.
> >Święte słowa, święte.. Masz 100% racji. Naprawdę!
> >Tyle, że jak mi już ten towar się dopasuje to chcę go możliwe
> >najtaniej!!
> I tu się nie zgadzam - nie chciałbym mieć (jako pracodawca) pracy jak
> najtaniej. Chciałbym ją mieć tak, żeby i pracownikowi się opłacało dla
> mnie pracować (i nie myśleć o chałturach i dorabianiu) i mi.

To dlaczego nie masz?
Zmień stronę to pogadamy...

A poważnie:
1.
Zaczęliśmy od tego, kto proponuje wynagrodzenie. Zwróć uwagę, że
Twoje stanowisko jest w tym przypadku nielogiczne. Jeśli bowiem
pracodawca miałby proponować wynagrodzenie skąd ma wiedzieć jaka
jest ta kwota, za którą danemu pracownikowi opłaca się pracować?
Chyba lepiej, by to pracownik tę kwotę określił, nie?..
2.
Kiedy pracowałem jeszcze na etacie nigdy moja pensja mi nie
wystarczała - niezależnie od jej wysokości. Jeśli trafiła się
chałtura, którą bez szkody dla mojego aktualnego pracodawcy można
było wykonać - to ją oczywiście brałem.
Stąd śmiem twierdzić, że nie ma wynagrodzenia przy którym
pracownik nie jest zainteresowany chałturami..

Pzdr
Brodek