> kiedy wreszcie z polskich ogłoszeń o pracy
> znikną frazy NIE DO POMYŚLENIA na Zachodzie Europy, typu:
> "oferujemy - pracę w młodym zespole",
> "wymagania - wiek do 30 lat" itp?

Pracodawca powinien mieć możliwość oceny i doboru kandydatów na
pracowników według każdego możliwego kryterium.

> zaznaczam, że mam na myśli pracę o charakterze koncepcyjnym, nie fizyczną -
> czyli tam gdzie wiek kandydata jest całkowicie kryterium OD RZECZY
(...)
> tak, wszyscy się zestarzeją wcześniej czy później (choć niekoniecznie tak

Nigdzie wiek nie jest od rzeczy, gdyż, jak sama napisałaś, ludzie się
starzeją, co wpływa na pogorszenie ich wydajności, precyzji, refleksu itp.

Pracodawca zaś potrzebuje ludzi możliwie najlepszych, nie jest zaś
niestety czytać kandydatom w myślach, więc musi uciekać się do pewnych
półśrodków podczas selekcji - a dobór konkretnych półśrodków jest już
zależny od jego osobistych doświadczeń, wiedzy itp.

Zauważ, że prawo już teraz chroni pracownika do granic możliwości,
narażając tym samym pracodawcę na *straty* w postaci płacenia za różne
zachcianki pracowników (ciąże, symulowane choroby itp.). Dlaczego chcesz
dowalać im jeszcze bardziej? Co z zasadą równości konstytucyjnej?


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com