p...@g...com pisze:
> Falochron, nie jest określeniem pejoratywnym tylko funkcjonalnym. Nie
> będę ci tłumaczył jaka jest rola "falochronu" w procesie rekrutacji.
> [...]
> Googlałeś mnie? Szukałeś na facebook'u i myspace? Zrobiłeś dochodzenie
> kto Ci śmiał napyskować?
> [...]
> Strasznie się zezłościłeś, że nie zostałeś doceniony i nie nie
> dostałeś u nas posady.
> [...]
> Szkoda, że nie potrafisz z honorem tego przyjąć i wyciągnąć z tego
> wniosków. Marudzisz i smarujesz na forum publicznym tych niedobrych
> ludzi którzy nie docenili twojego intelektu i kunsztu.

Krótko, żeby zakończyć jałową dyskusję:

PRZYSRYWKI:
Za przysrywki personalne Cię przepraszam. Post, który je zawierał,
wycofałem i wysłałem nowy - ocenzurowany. Niestety, z czego zdaję sobie
sprawę - za późno. Przepraszam zatem.

FALOCHRON:
Pojęcie falochronu, jakiego użyłeś i jego "funkcjonalny" aspekt kojarzy
mi się tak: jest to osoba, która dokonuje selekcji aplikacji.
W pewnym sensie "chroni" ona firmę przed "falą" kandydatów. Jesli tak
jest, to w odniesieniu do specjalistycznego stanowiska trenera, świadczy
to dla mnie tylko i wyłącznie o arogancji firmy lub arogancji Twojej i
ustawianiu relacji jednoznacznie w pozycji: "my na górze a hołota
kandydatów ze swoją chmarą CV na dole". Trudno mi podejrzewać p. Martę o
takie podejście, bo jak pisałem, jest ona b. sympatyczna i poza błędami
atrybucji nie mogę jej nic zarzucić. Tak się jednak składa, że błędy
oceny w procesie oceny kandydata są błędami kardynalnymi.

POSZUKIWANIE TWOJEGO PROFILU:
Tak, szukałem Twojego profilu. Zaciekawiło mnie, kto broni, czemu
zamiast merytoryki wybiera sarkazm, co sobą reprezentuje, jakie może
mieć powody obrony, na ile jego obrona może być obiektywna. Itp.

ZŁOŚĆ, ŻE NIE ZOSTAŁEM DOCENIONY
Tak, odczuwam złość. Nie dlatego, że nie zostałem albo zostałem
doceniony (tego nie wiem, bo odpowiedzi formalnej o zakończeniu procesu
ani feedbacku po sesji pokazowej nie dostałem).

Jestem zły, że przyszło mi stanąć przed dwojgiem niekompetentnych ludzi,
zakałapućkanych w pułapakach własnych błędów atrybucji.

Jestem zły, że wystąpiłem w relacji, w której ignorant ocenia moje
umiejętności. Parafrazując wypowiedź znajomego, startującego na
stanowisko dyrektora handlowego, do młodej 23 letniej rekruterki: "a
jakie pani ma kompetencje by oceniać moje?"

Jestem zły, że musiałem fatygować się do Warszawy tylko po to, by
przekonać się jak niskie standardy rekrutacji stosuje Altkom.

Jestem zły, że w przykry dla mnie sposób rozczarowałem się co do firmy,
o której sądziłem, że stosuje wysokie standardy pracy i ma wysoką
kulturę organizacyjną.

Tyle o moich uczuciach, jeśli chcesz je znać i wiedzieć skąd się biorą.

ZŁOŚĆ, ŻE NIE DOSTAŁEM POSADY:
Jeśli sięgniesz do notatek z rozmowy (o co podejrzewam nie trudno,
wiesz, że "skaczę z kwiatka na kwiatek", więc chyba masz dostęp do
mojego CV) to zobaczysz, że:

- etat to jest ostatnia rzecz o której myślę,
- Altkom nie jest mi w stanie zapewnić oczekiwanego wynagrodzenia (9000
pln netto/miesiąc)
- praca na wyłączność odpada w moim przypadku, bo musiałbym pozrywać
kilkuletnie projekty szkoleniowe i z pozycji trenera kluczowego,
opiekuna merytorycznego, przełożonego zespołów trenerskich spaść na
stanowisko trenera szeregowego. Mogę być takim, czemu nie, ale nie za
cenę rozstania się z tym, co wypracowałem w innych firmach.

Podsumowując: złość, o którą mnie podjrzewasz nie istnieje.

NIEUMIEJĘTNOŚĆ PRZYJĘCIA INFORMACJI ZWROTNEJ
Jeśli tylko doczekam się oficjalnego maila z Altkomu, że już po ptokach,
to feedback przyjmę. Jest to jedyny feedback, jaki mogę przyjąć bo
innego nie było.
Akurat celem moich wielu spotkań kwalifikacyjnych jest nie zyskanie
nowej pracy (stale współpracuję z 4 firmami, z 2 podpisałem nową
współpracę, od października wykładam na uczelni wyższej) tylko uzyskanie
wartościowego feedbacku. Bądź co bądź, za cenę godziny albo dwóch
szkoleniowego stresu, dostaję informację od lepszych od siebie trenerów,
superwizorów, psychologów i innych speców.

Dla przykładu: po godzinnej sesji w KLK Cosulting, która, uważam, ma
wybitnie wysokie standardy rekrutacji, a osoba p. Artura jako rekrutera
zasługuje na najwyższe uznanie, uzyskałem 2 godzinny wartościowy
feedback nie tylko na temat warsztatu i merytoryki lecz także na kwestie
związane z charakterem, postrzeganiem własnej roli trenera i sugestie w
jaki sposób braki mogę kształcić. Dla ścisłości: spotkanie w KLK
zakończyło się dla mnie fiaskiem, przynajmniej jeśli chodzi o
współpracę. Feedback natomiast był bezcenny.

W Altkomie informacja zwrotna była zerowa.


Tyle o powodach napisania opinii, skąd się ta opinia wzięła i co sądzę o
standardach pracy firmy Altkom.

M.

--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie
A.T.Tappman, kapelan Armii Stanów Zjednoczonych