On 31 Sie, 23:47, Maciek Sobczyk <m...@d...doPLer> wrote:
> Asia Jedrychowska pisze:> Firma przede wszystkim składa się z ludzi. Jeśli
pracowników jest kilkuset
> > w kilkunastu czy kilkudziesięciu działach, to wysnuwanie opinii na temat
> > jakości pracy w dziale merytorycznym na podstawie spotkania z haerówą jest
> > bardzo na wyrost,
>
> Na podstawie spotkania z, jak ją zwiesz, haerówą i przedstawicielem
> tegoż działu (wysoce postawionym).
>
> Pozdrawiam
> M.
>
> --
> Kochana Mary!
> XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
> Tęsknię za Tobą tragicznie
> A.T.Tappman, kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

Hm... czytam i .. Maciek ma moim zdaniem wiele racji w kwestii etyki
podejscia haerówek i firmy Altkom jako takiej do rekrutacji, obawiam
się jednak, że jest tu pewna racja po drugiej stronie: osoba z takim
doświadczeniem trenerskim jak Ty Maćku, powinna przede wszystkim umieć
szybko określić z kim rozmawia i jakim sposobem dotrzeć ze swoim
przekazem do tej osoby (tu haeróki z Altkomu). Jeżeli jak sam
powiedziałeś były to znacznie młodsze osoby to prawdopdobnie miały
znacznie mniejsze od Ciebie doświadczenie aczkolwiek chyba potrafiły
już trochę ocenić Twoje i Ciebie. Możliwe, że Twoja ich ocena jest
dobra ale nikomu tym niczego nie udowodniłeś, spodziewam się, że
jesteś "lepszy o nich".

Sam się łapię czasem na swoich "emocjach" ale jako trener i także
wykładowca wyższej uczelni uważam, że nic nie tłumaczy tego, że osobę
uczącą (trenera) poniosły emocje przed uczonymi (tu te haerówki bo
relacja ta jest moim zdaniem ta sama, ja mam do nich dotrzeć z
przekazem który zaplanowałem).

W kwestii braku odpowiedzi od haerów to nie wiem jaki to standard ale
dla mnie to brak szacunku. Szanujące się firmy odpowiadają wszsytkim,
którzy poświęcili im czas. Znam takie które zawsze odpowiadają. Brak
odpowiedzi do moim zdaniem ich lenistwo i brak szacunku do rozmówcy.

Moim zdaniem większość firm angażujących trenerów i konsultantów
usiłuje na nich żerować, wychodząc z założenia, że freelancer to taki
wylany z pracy co szuka nowej i robi dobra mine do złej gry. Tu
zapewniam, podobnie jak Maciek, że nie każdy freelancer to taki
bezrobotny kórego można doić, a mam wrażenie, że Altkom także takich
tylko szuka. Częsta zmiana miejsca pracy może także oznaczać, że wiele
firm szuka kogoś z takimi kompetencjami. Mnie też proponowano w
ALTKOMIE umowa na wyłączność i nie wyszła bo się nie zgodziłem z tego
samego powodu co Maciek. Altkom jako firma i ich HR także mi nigdy nie
odpowiedział z jednym wyjątkiem gdy o rekrutacji na trenera do
szkolenia rozmawiałem z jego organizatorem w Altkom a nie z HRem...