On 31 Sie, 13:10, Immona <c...@n...gmailu> wrote:
> p...@g...com wrote:
> > ale drugiej strony płytka ocena i wydawanie pochopnych sądów na
> > podstawie jednego spotkania to obraz egocentrycznej primadonny, która
> > nie potrafi przyjąć do wiadomości, ze ktoś nie poznał się na jej
> > geniuszu.
>
> Jak ide do teatru na przedstawienie, to obejrze je raz i bede potem
> wyglaszac opinie czujac sie do tego w pelni uprawniona.

Tego nie neguję, ale w teatrze nie decyduje się twój los i rozwój
kariery. Nie ten kaliber emocji.
Raczej nie trafiłaś z porównaniem.

> O ile w zyciu pochopne oceny nie zawsze sa dobre, to w biznesie i
> niektorych innych dziedzinach istnieja sytuacje "jednorazowego
> przedstawienia", ktore jest dokladnie zaplanowane i przecwiczone i o
> ktorym jak najbardziej mozna wydawac opinie po jednorazowym obejrzeniu.
> Rozmowa kwalifikacyjna jest jedna z takich sytuacji, a firma podlega
> surowszej ocenie niz kandydat, bo o ile kandydat jest jeden i pierwszy
> raz rozmawia z dana firma, o tyle firma moze wyslac inna osobe zamiast
> tej, ktora ma zly dzien, a rozmowe z kandydatami ma dobrze przecwiczona.

I na podstawie plamy na ścianie w meeting roomie zaczniesz opowiadać
znajomym, że w firmie jest brudno?
Widząc pracownika w spodniach w zimowe moro, zbudujesz opinie o dress
code panującym w korporacji?

To jest IMO płytkie.

> Jesli firma potrafi sprawic swietne wrazenie mimo nie przyjecia oferty,
> to jest to oznaka profesjonalizmu. Klase firmy lub czlowieka poznaje sie
> tak naprawde w sytuacjach, w ktorych jedna lub obie strony sa
> niezadowolone, bo w sytuacjach wzajemnej adoracji bardzo latwo jest byc
> super. Tak jak Maciek, mam dobre wrazenia odnosnie pewnych ludzi i firm,
> kontakt z ktorymi nie zakonczyl sie tym, czego ja chcialam, a wiec jest
> to mozliwe, a Maciek, jako ze tez ma ten rodzaj dobrych wrazen, nie
> obraza sie na wszystkich, ktorzy go nie przyjma.

W to właśnie wątpię.

> Z Twoich wypowiedzi odnosze wrazenie, ze wyznajesz zasade, ze Firma jest
> czyms wielkim, dominujacym, czyms, co nie musi sie starac wywrzec
> dobrego wrazenia na maluczkim kandydacie. Nie te czasy i nie ta branza.

Mylne wrażenie. Zupełnie nie zrozumiałaś moich intencji.

Chodziło mi w całym wątku o zachowanie obiektywizmu w ocenianiu
czegokolwiek.
Uważam, że człowiek po rozmowie kwalifikacyjnej nie powinien wcale
wyrażać opinii o firmie która go odrzuciła.
Jeżeli już jednak ocenia negatywnie, to powinien bardzo ważyć słowa i
zapytać samego siebie czy jest sprawiedliwy w ocenie.

Odrzucony kandydat będzie działał emocjonalnie i nie wierzę, że ocena
Maćka jest obiektywna.

Klient, kontrahent współpracownik - tak. Tu w ocenie pojawić się mogą
suche, twarde fakty i stwierdzenia takie jak Oszukali, pomogli,
rzeczowi, soldni, nieterminowi. Są wydarzenia, są wnioski rodzi się
obiektywna ocena. Nie ma niezdrowych emocji.

W relacji kandydat - pracodawca pojawiają się emocje które silnie się
polaryzują w większości przypadków. Śmiem twierdzić, ze w przypadku
odrzucenia rodzą się emocje wybitnie negatywne, i rzutują one na
wygłaszane sądy.

Reasumując. Nie jestem adwokatem Altkomu,bo nie muszę. Firma przez 15
lat jest na rynku, robi swoje i jedna ocena Macieja nie zszarga dobrej
opinii.

Irytuje mnie pochopność sądów. Nie wobec AA, a sama w sobie.

--
Piotr