"GreG" <g...@N...pl> writes:

> Użytkownik "Nina M. Miller" <n...@p...ninka.net> napisał w wiadomości
> news:m2ptpytp1y.fsf@pierdol.ninka.net...
>
> Stek bzdur...
>
> > teraz pracodawca juz z gory sobie ustala, bez nawet dania szansy, ze
> > na jego stanowisko najlepsza bedzie "mloda kobieta". a dlaczego nie
> > mlody mezczyzna, a dlaczego nie ktos starszy?
>
> Moja firma, moj sekretariat i moje prawo do decydowania o tym,
> kto go bedzie obslugiwal.

no coz, juz napisalam w poprzednim poscie. panstwo ogranicza wolnosc
obywateli po to, zeby sprawnie funkcjonowalo i zeby byla chociaz jakas
namiastka sprawiedliwosci.

ciekawe jest to, ze z jednej strony szereg osob tutaj na tej grupie
narzeka na "przyjmowanie po znajomosci", ale z drugiej jak
zaproponowac przepisy, ktoreby to ukrocily (braly pod uwage tylko
kwalifikacje a nie koligacje rodzine, yglad facjaty etc.) to zaraz sie
podnosi wrzask.

> > to wlasnie jest dyskryminacja ze wzgledu na plec.
>
> Chce miec w sekretariacie sympatyczna, mloda kobiete, ktora nie
> pojdzie mi za pol roku na macierzynski. Dziwne?

a dlaczego nie faceta? czy mezczyzna nie moze byc sympatyczny? nie
umie pelnic takich samych obowiazkow rownie dobrze?
a moze ci po prostu chodzi o to, ze chcesz miec panienke, na ktora bys
sobie od czasu do czasu popatrzyl, zaprosil na kawe, poklepal po tylku
etc?

> > ilez tutaj ludzi juz narzekalo, ze jak maja 40-50 at to znalezienie
> > pracy jest niemalze niemozliwe? a ile kobiet narzekalo, ze jak maja
> > dziecko to ich nigdzie nie chca?
>
> A w Stanach chca?

w usa w CV nikt nie wymaga od ciebie, zebys zalaczal zdjecie, podawal
date urodzenia ani stan cywilny czy to, ze masz dzieci.
nikt tez nie ma prawa ci zadac tego pytania na rozmowie
kwalifikacyjnej, bo jesli zada, to idziesz do sadu i wygrywasz latwo
sprawe i dostajesz odszkodowanie.

i wiesz co? dzieki temun ludziom starszym, z dziecmi etc. jest latwiej
dostac prace. Bo liczy sie to, jakie maja kwalifikacje a nie to, ile
maja dzieci i czy.
oczywscie, jesli chcesz zatrudnic znajomego czy ciotke babki to i tak
zatrudnisz, tego ci nikt nie zabrania.
tylko wtedy nie dajesz ogloszenia o wakacie.

inna sprawa, ze tutaj takie wynalazki jak zwolnienia lekarskie w ogole
ni istnieja.
bierzesz urlop, i martwisz sie sam. oczywiscie, mozesz sie obezpieczyc
na okazje choroby (i tak ludzie robia) oraz na okazje utraty pracy,
ale sam za to placisz a nie pracodawca.
(no, przynajmniej tak jest w kalifornii, w innych stanach moze byc
roznie).

> > tego typ ustawa wlasnie pozwoli tym ludziom miec rowne szanse - o ile
> > bedzie przestrzegana.
>
> Tak, teoretycznie. Chcac zatrudnic sekretarke napisze "Osobe do obslugi
> sekretariatu przyjme". Zasypie mnie stos ofert, na ktore nawet nie spojrze.
> A i tak zatrudnie sobie kogo bede chcial.

do tego, zeby to dzialalo to jeszcze trzeba miec sprawne sady cywilne,
ktore w polsce niestety nie sa takie.
musi byc organ wymagajacy przestrzeganie prawa.

> Nie wolno rowniez dyskryminowac niepelnosprawnych. Co jesli dam ogloszenie
> a okaze sie, ze do mojego biura nie ma podjazdu dla wozkow inwalidzkich?
> Toz od razu wiadomo bedzie, ze dyskryminuje niepelnosprawnych !

no coz, w polsce jeszcze sie dlugo nic nie zmieni.


--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/