Michal Talaga wrote:
>
> przepis o ktorym mowa, jest nie tylko sztuczny ale co gorsza totalnie
> debilny.
>


może wsparciem dla tej gorącej dyskusji będzie moja propozycja, żeby
najpierw dokładnie przeczytać stosowny przepis. mówiąc ogólnie, zabrania
on dyskryminacji _jedynie_ ze względu na płeć, wyznanie itp., jeśli
kryterium to nie ma znaczenia dla wykonywanej pracy. i tak np. nie mogę
odmówić mężczyźnie pracy w recepcji dlatego, że jest mężczyzną, ale mogę
dlatego, że kobieta lepiej pasuje do wizerunku firmy, jest
skuteczniejsza, klienci lepiej się czują itd.

przepis, o którym mowa, powstał dla pracowników, nie dla pracodawców i,
moim zdaniem, nie ma się do czego w nim przyczepić.

pozdrawiam,
Ł.

ps. nie twierdzę, że zakaz dyskryminacji jest panaceum na pracodawców
głupich, nieuczciwych czy oszczędnych. takiego środka nie ma. zakaz
dyskryminacji ma tylko jeden cel: utrudnić dyskryminację. i już ;-)