Hi hi moze to okrutne co napisze ale ja sie nawet ciesze :)
Problem pozostanie, tzn pracodawcy nadal beda dyskryminowac kandydatow bo
niestety
pewnych stereotypow patrzenia na potencjalnego pracownika nie zmieni zadna
ustawa.

A dlaczego sie ciesze? Bo biedny pracodawca bedzie mial swiadomosc ze zglosi
mu sie mnostwo ludzi ktorych nie potrzebuje... to oznacza stosy papierow...
mnostwo pracy i gdzie z tym problemem sie zwroci? Do doradztwa kadrowego.
Prawda jest taka ze na "nieoficjalnych" rozmowach klient jasno mi oswiadczy
ze potrzebuje "mlodej pani" a moja juz w tym glowa zeby ze stosu cv wylowic
tych kandydatow ktorzy spelniaja te oficjalne wymagania i te o ktorych
klient glosno powiedziec nie moze.

W praktyce ustawa na prawde niczego nie zmienia. Watpie zeby z tego powodu
zwiekszylo sie zainteresowanie osobami po 35 roku zycia, czy zeby nie
wzbraniano sie przed zatrudnianiem kobiet. Zamysl ustawodawcy godny podziwu
i poparcia jednak w praktyce .. coz nie wierze w mozliwosc realizacji
dzisiaj czy w przyszlosci. O tym czy dany kandydat jest atrakcyjnym
potencjalnym pracownikiem czy nie, zawsze beda przesadzac nie tylko jego
kompetencje ale tez inne cechy jak wlasnie wiek czy plec. Tak bylo jest i
tak pozostanie niestety.

A tak na marginesie... z mojego doswiadczenia wynika ze tylko w 3
przypadkach na 10 prowadzonych rekrutacji otrzymuje jasny warunek ze
kandydatem ma byc mezczyzna ( i bylo to bardzo dobrze uzasadnione) . Co do
rasy czy wyznania nigdy mi sie nie zdarzylo aby klient mial jakies
zastrzezenia.

A na koniec mam jeszcze dwa pytania :

1.Czy pracodawca będący wyłącznym właścicielem swojej firmy, ponoszący w
związku z tym odpowiedzialność, sam kształtujący swoją firmę jej obraz i
miejsce na rynku nie ma prawa wybierać sobie pracowników do realizacji misji
firmy zgodnie z własnymi upodobaniami?

2. Czy zabronienie jawnego ogłaszania dyskryminujacyh ograniczeń względem
kandydatów nie dziala tylko jak puder na wielkiego pryszcza? Czy ustawodawca
nie jest swiadomy ze nie wprowadza zakazu dyskryminacji tylko zakaz jawnej
dyskryminacji... czyli tak na prawde wprowadza NAKAZ hipokryzji.


Mirage

Użytkownik GreG <g...@N...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b2ble2$qql$...@a...dialog.net.pl...
> Co sadzicie o nowych zapisach w ustawie o zapobieganiu
> niuczciwej konkurencji, zabraniajacych dyskryminowania
> w ogloszeniach o prace rasy, plci, wyznania itd ?
>
> Np.za ogloszenie "Mloda kobiete przyjme od zaraz"
> mozna bedzie dostac kare grzywny od 3.000zl lub
> do 3 latek odsiadki !
>
> Nowy zapis sprawi, ze nie pracodawca nie bedzie mogl
> sprecyzowac swoich wymagan juz w ogloszeniu, co bedzie
> rodzic same trudnosci przy rekrutacji a i tak niczego
> konstruktywnego nie wniesie.
>
> --
> GreG (c) 2003
>
>