"GreG" <g...@N...pl> writes:

> Co sadzicie o nowych zapisach w ustawie o zapobieganiu
> niuczciwej konkurencji, zabraniajacych dyskryminowania
> w ogloszeniach o prace rasy, plci, wyznania itd ?
>
> Np.za ogloszenie "Mloda kobiete przyjme od zaraz"
> mozna bedzie dostac kare grzywny od 3.000zl lub
> do 3 latek odsiadki !

i dobrze.

>
> Nowy zapis sprawi, ze nie pracodawca nie bedzie mogl
> sprecyzowac swoich wymagan juz w ogloszeniu, co bedzie
> rodzic same trudnosci przy rekrutacji a i tak niczego
> konstruktywnego nie wniesie.

bzdura. takie same zapisy sa w usa na przyklad i jakos na nie nikt w
ten sposob nie narzeka, a przeciwnie, ludzie sobie chwala.

po prostu to zmusi pracodawcow do podawania w ogloszeniu
stanowiska/rodzaju pracy i kwalifikacji, jakich sie spodziewaja.

teraz pracodawca juz z gory sobie ustala, bez nawet dania szansy, ze
na jego stanowisko najlepsza bedzie "mloda kobieta". a dlaczego nie
mlody mezczyzna, a dlaczego nie ktos starszy?

to wlasnie jest dyskryminacja ze wzgledu na plec.

ilez tutaj ludzi juz narzekalo, ze jak maja 40-50 at to znalezienie
pracy jest niemalze niemozliwe? a ile kobiet narzekalo, ze jak maja
dziecko to ich nigdzie nie chca?

tego typ ustawa wlasnie pozwoli tym ludziom miec rowne szanse - o ile
bedzie przestrzegana.

pracodawca nie powinien miec prawa rzadac okreslonej plci na okreslone
stanowisko pracy (chyba, ze szuka obsady do zenskiej roli w filmie),
rowniez nie powinien miec prawa pytac sie o wiek ani o zdjecie (no
chyba ze szuka modeli/ki).


--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/