On 2009-05-03, gargomel <s...@d...la.la> wrote:

[...]

>> No to jak chcesz zapewnić pracownikowi 11-godzinną przerwę na sen jak
>> go chcesz trzymać 7-15, a potem na nockę wysłać? Toseneda. Jak widzisz
>> ograniczenie jest z innej strony.
>
> no to na 3cią w nocy na nadgodzinkę, zawsze mozna coś wykombinować:O)
> ograniczenia ograniczeniami ale nie o nich tu mowa.

Owszem, bo tylko to jest limitem.

>> A Ty to te kasjerki o których wspomniałem wyżej?
> akurat nie, a nawet jakby to coś to zmienia?:O)

Przeczy Twojej bzdurce.

>> Art. 100.
>> §1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie
>> i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych,
>> ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
>> które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne
>> z przepisami prawa lub umową o pracę.
>
> więc jeśli nadgodziny są sprzeczne z umową pracy (bo masz 8-15) to do takich
> poleceń nie musi się stosować, ha ha ha:O)

Dobra. Poddaję się. Masz rację. Nadgodziny są niedozwolone, bo nie są opisane
w umowie o pracę. Korzystanie z kibla jest niedozwolone bo nie jest opisane
w umowie o pracę. Masz rację. Świat się myli.

EOT.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl