Órzytkownik "Wojciech Bancer" napisał:
> No to jak chcesz zapewnić pracownikowi 11-godzinną przerwę na sen jak
> go chcesz trzymać 7-15, a potem na nockę wysłać? Toseneda. Jak widzisz
> ograniczenie jest z innej strony.

no to na 3cią w nocy na nadgodzinkę, zawsze mozna coś wykombinować:O)
ograniczenia ograniczeniami ale nie o nich tu mowa.


> A Ty to te kasjerki o których wspomniałem wyżej?

akurat nie, a nawet jakby to coś to zmienia?:O)


> Art. 100.
> §1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie
> i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych,
> ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
> które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne
> z przepisami prawa lub umową o pracę.

więc jeśli nadgodziny są sprzeczne z umową pracy (bo masz 8-15) to do takich
poleceń nie musi się stosować, ha ha ha:O)

nie wnikam juz w to że czas pracy określa umowa i KP a nie pracodawca:O)


> A jak masz w umowie 10 dni urlopu zamiast ustawowe 20, to wg Ciebie jest
> to ważne? Weź się porządnie stuknij. Jakby było tak jak mówisz, to każda
> umowa musiałaby być kopią KP.

bo akurat urlop jest szczegułowo określony w KP, wiec nie ma się co głowić,
co do nagdodzin to w KP jet tylk tyle że dopuszcza sie i w określonyh
ilościach i wszystko!!!:O)