On 2009-05-02, gargomel <s...@d...la.la> wrote:
> Órzytkownik "Wojciech Bancer" napisał:
>> "Wstania w środku nocy" - mówisz o pracy zmianowej? Co w tym dziwnego?
>> Aerobik - myślę, że pracodawca by musiał w takim wypadku pokryć koszty.
>
> nie, mówię o pracy 7-15 czy cos takeigo, a te koszta do pokrycia to
> pracownik powinin wystawić paragonik pracodawcy przed , czy po
> nadgodzinach?:O)

No to jak chcesz zapewnić pracownikowi 11-godzinną przerwę na sen jak
go chcesz trzymać 7-15, a potem na nockę wysłać? Toseneda. Jak widzisz
ograniczenie jest z innej strony.

> wisz, problem w tym że za dużo myślisz i czytasz międzywierszami KP, bo tak
> samo jak pracodawca nie ma żadnego obowiązku pokrywania kosztów pracownika,
> tak samo pracownik nie ma obowiazku nadgodzin, pracodawca podobnie:O)

I masz na to Swoje Głębokie Przekonanie (TM). I nic więcej.
Zapytaj się może w PIP, co? Zanim sobie krzywdę kiedyś zrobisz.

>> Kurwa, no żesz - jak do ściany. Gdyby było tak jak mówisz, to NIKT
>> by nadgodzin nie miał, bo nikt by się nie zgadzał. Weź się stuknij
>> i pomyśl przez chwilę. Sądzisz, że te wszystkie kasjerki w marketach
>> siedzą po godzinach, bo tak chcą?
>
> no pacz, a ja bardzo chętnie nadgodziny biere, oczywiscie jesli mnie one
> pasują, nigdy w życiu na przymus:O)

A Ty to te kasjerki o których wspomniałem wyżej?

>> Nie "między wierszami". To jest normalne polecenie służbowe.
>
> kuźwa, w KP nie występuje fraza "polecenie służbowe", a słowo polecenie
> występuje tylko raz i w innym kontekscie, wiec skoro nie między wierszami to
> gdzie, między kartkami?:O)

Bosz. Już Ci podsuwałem, ale niech będzie:

Art. 100.
§1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie
i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych,
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne
z przepisami prawa lub umową o pracę.

Wystarczy? Zanim powiesz "nie mam nic o nadgodzinach w umowie
o pracę", odpowiem: nie masz nic o tym, bo masz to w KP,
właśnie po to by umowa o pracę mała wielkość 1 strony,
a nie wielkość KP.

1. Nadgodziny nie są sprzeczne z przepisami prawa.
2. Dotyczą pracy
3. Mogą więc być nakazane przez przełożonego.

[...]

>> Bo wystaw sobie, na to się właśnie zgadzał podpisując umowę o pracę.
>
> skoro takie zapisy o naggodzinach pracownik miał by w umowie o pracę to sie
> zgadza, w przeciwnym przypadku to bzdura!:O)

A jak masz w umowie 10 dni urlopu zamiast ustawowe 20, to wg Ciebie jest
to ważne? Weź się porządnie stuknij. Jakby było tak jak mówisz, to każda
umowa musiałaby być kopią KP.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl