On 2009-05-01, gargomel <s...@d...la.la> wrote:

[...]

>> W całości - nie. Częsciowo - tak. Twoje pytanie jest nieprecyzyjne i nie
>> można odpowiedzieć jednym tak/nie. Zapoznaj się najpierw z
>> ograniczeniami KP dotyczącymi czasu wolnego - to jest kluczowe
>> ograniczenie, a nie "dobrowolność" nadgodzin.
>
> więc już oczywiste wychodzi że pracujac na 2 prace nadgodziny mozna między
> bajki włożyć:O)
> ale mnie akurat pierdoły czasowe nie interesują, tylko sprawa kluczowa,
> czyli czy pracownik ma obowiazek wstania w środku nocy, albo rezygnacji z
> opłaconych z góry zajęć aerobiku po to zeby się stawić w pracy na
> nadgodziny?

"Wstania w środku nocy" - mówisz o pracy zmianowej? Co w tym dziwnego?
Aerobik - myślę, że pracodawca by musiał w takim wypadku pokryć koszty.

> bo ja żadnego przepisu zmuszajacego do tego pracownika nie widzę, widzę
> tylko możliwość nadgodzin i to wszystko:O)

Kurwa, no żesz - jak do ściany. Gdyby było tak jak mówisz, to NIKT
by nadgodzin nie miał, bo nikt by się nie zgadzał. Weź się stuknij
i pomyśl przez chwilę. Sądzisz, że te wszystkie kasjerki w marketach
siedzą po godzinach, bo tak chcą?

>> Przepisy prawne już miałeś podstawiane pod nos nie raz. Wyroki też.
>> Ty podajesz w zamian jedynie Swoje Głębokie Przekonanie o tym, że masz
>> rację.
>
> wcale nie twierdzę,

Twierdzisz.

> tylko naprawdę to dostaje jedynie siakieś interpretacjie wyczytane
> gdzieś między wierszami,

Nieprawda. Po prostu nie chcesz zaakceptować tego co się do Ciebie
pisze.

> i tyle, ja się międzywierszami nie posługuję:O)

Nie "między wierszami". To jest normalne polecenie służbowe. INNĄ SPRAWĄ
jest jak takie polecenie pracownikowi wydać - tutaj pracownik ma szerokie
pole do manewru, bo w jego czasie wolnym obowiązku by odbierać telefony
od pracodawcy to on nie ma. Ale JAK już owe polecenie dostanie,
to MUSI się dostosować, o ile limit dobowy odpoczynku na to pozwala.

Bo wystaw sobie, na to się właśnie zgadzał podpisując umowę o pracę.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl