Artur wrote:

>> nie potrafiących w prostych sprawach uzgodnić wspólnego, korzystnego
>> dla obu stron stanowiska :-)
>
> Po czym wnosisz że to korzystne dla obu stron stanowisko?
> Zwróć uwagę na podnoszone w ostatnim czasie koszty obsługi rachunków
> bankowych (to ogólnokrajowa fala) więc są ludzie którzy naprawdę liczą
> każda wydawaną złotówkę, dlatego zmuszanie ich do "utrzymywania
> rachunku bankowego za ~20zł" nie jest dla takich osób korzystnym
> stanowiskiem.

Czyli co? Mam uzależniać wynagrodzenie od wydatków pracowników?
Jak ktoś powie, że dojeżdża komunikacją, to ma wynagrodzenie X
a jak powie, że własnym autem, to ma X+300 na paliwo więcej?
Nie idźmy tą drogą, bo za chwilę padnie postulat, że pracodawca ma zapewnić
taką płacę, żeby na wypasioną furę i tramping w Tajlandii starczyło.
Nie byłoby czasem dyskryminacją, gdybym osobom chcącym
wynagrodzenie w gotówce proponował o te ~20zł mniejsze wynagrodzenie?
(o kosztach obsługi gtówni nie wspomnę)


> A znam też zakłady, które wręcz wzbraniają się przed dokonywaniem
> wypłat z tytułu wynagrodzenia za pracę w formie przelewu na rachunek
> bankowy. Jest to pewnie spowodowane inną kwota "na liście płac" a
> inną faktycznie wypłacaną (pod stołem) ;)

Dlatego unikam takich sytuacji i każdy wie, że ma tyle ile na umowie
i tyle dostaje przelewem.