Artur wrote:

>> Czyli co? Mam uzależniać wynagrodzenie od wydatków pracowników?
>
> Czy ja cos takiego sugerowałem?

Uważasz, że zmuszam kogoś do wydatku 20zł.
Tak to zrozumiałem.

>> Nie byłoby czasem dyskryminacją, gdybym osobom chcącym
>> wynagrodzenie w gotówce proponował o te ~20zł mniejsze wynagrodzenie?
>
> To właśnie raczej byłoby dyskryminacją.
> Nie wiem czy "zastosowanie" oczywiście umocowanej np. w Regulaminie
> Pracy i wynagradzania zapisu który "dawałby pracodawcy możliwości
> premiowania osób mających rachunki bankowe" i tam byś dodawał te 20zł
> - chyba by nie było dyskryminacją. Ale to tylko takie moje
> przemyślenie.

Zapytaj Jottego albo Emki.
Lepiej unikać takiego różnicowania już na etapie rekrutacji :-)


> To stanowić będzie Twój KUP przecież. Chyba logicznym jest że
> prowadzenie DG wiąże się z kosztami, które notabene i tak przerzucasz
> na "ostatniego w łańcuchu" czyli na klienta ;)

Nie o to chodzi, mogę wybudować pewnie i basen dla pracowników
i przerzucić koszty na klienta, ale po co.