Dnia Mon, 25 May 2009 09:09:48 +0200, Tomasz Kaczanowski napisał(a):

>> Kolejne:
>> Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacone w formie pieniężnej.
>> Spełnienie świadczenia w innej formie jest dopuszczalne tylko w dwóch
>> przypadkach - gdy taką możliwość przewidują przepisy ustawowe bądź
>> postanowienia układu zbiorowego pracy.
>> http://egp.gazetaprawna.pl/index.php?act=mprasa&sub=
article&id=80751
>
> Forma pieniężna nie oznacza _tylko_ gotówki...


Mam wrażenie że nie przeczytałeś tego artykułu, pewnie nie masz dostępu do
archiwum eGP. To przeczytaj teraz:

"Z powyższego wynika, iż postanowienia dotyczące wypłaty wynagrodzenia w
formie innej niż pieniężna nie mogą być przedmiotem porozumień zbiorowych
innych niż układ zbiorowy pracy - regulaminów wynagradzania, umów o pracę
lub innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy.

Wypłata należności za pracę w innej formie niż pieniężna dopuszczalna jest
tylko częściowo, co wynika z art. 86 par. 2 k.p. W konsekwencji, pracodawca
nie może zastąpić w całości wynagrodzenia pieniężnego świadczeniami w
naturze.

Zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 86 par. 3 k.p. wypłata wynagrodzenia
powinna nastąpić do rąk pracownika. Pracodawca może spełnić ten obowiązek w
inny sposób, jeżeli przewidują to postanowienia układu zbiorowego pracy lub
pracownik uprzednio wyraził na to zgodę na piśmie. *Wymaganie pisemnej
zgody pracownika na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia za pracę ma
ściśle bezwzględnie obowiązujący charakter*, a *postanowienie regulaminu
pracy dopuszczające ustną zgodę jest nieważne (por. wyrok Sądu Najwyższego
z 24 września 2003 r., I PK 324/02, OSNP 2004/18/313)*.

Do najpowszechniejszych sposobów wypłaty wynagrodzenia pieniężnego (innych
niż do rąk pracownika) należą przelew bankowy i przekaz pocztowy. Pracownik
może również upoważnić do obioru wynagrodzenia inną osobę, nawet spoza
kręgu swojej rodziny.

Na mocy art. 29 k.r.o. w razie przemijającej przeszkody, która dotyczy
pracownika, przysługujące mu wynagrodzenie za pracę może odebrać bez
pełnomocnictwa jego współmałżonek, jeżeli pozostają we wspólnym pożyciu, a
pracownik nie sprzeciwił się temu. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do
wypłaty wynagrodzenia współmałżonkowi pracownika na mocy postanowienia sądu
nakazującego wypłatę do rąk małżonka całości lub części wynagrodzenia za
pracę przysługującego pracownikowi. Postanowienie takie może zostać wydane
w sytuacji, gdy pracownik nie spełnia ciążącego na nim obowiązku
przyczyniania się do zaspokajania potrzeb rodziny (art. 28 k.r.o.).

ARKADIUSZ SOBCZYK

radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy w Krakowie"

Jeżeli czujesz się na tyle mocny i chcesz polemizować z wyrokami SN to
Twoja sprawa :)


--
AMD Phenom II X4 940 Black Edition 3000@3650MHz || Gigabyte GA-MA790GP-DS4H
ATI Radeon HD3300 (DirectX10) 128MB DDR3 1333MHz || Zalman ZM600-HP (600W)
A-Data Extreme Edition 1066+ 2x2048MB CL5-3-5-12 2T || Aerocool Hi-Tech7PRO
Maxtor STM3500320AS - DiamondMax 22 || 7200 SATAII || 500GB
Seagate ST3160827AS - Barracuda || 7200.7 SATA NCQ 160827 3D Defense
System(TM); G-Force Protection - S-ATA150 || 160GB
LG DVDRW/DL GSA-H66N || Samsung DVDRW/DL SH-S202N

DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB