Artur pisze:
> Kolejne:
> Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacone w formie pieniężnej.
> Spełnienie świadczenia w innej formie jest dopuszczalne tylko w dwóch
> przypadkach - gdy taką możliwość przewidują przepisy ustawowe bądź
> postanowienia układu zbiorowego pracy.
> http://egp.gazetaprawna.pl/index.php?act=mprasa&sub=
article&id=80751

> Albo:
> Wynagrodzenie wypłaca się w gotówce, do ręki pracownika. Regulamin pracy
> lub inne przepisy prawa pracy określają miejsce, termin i czas wypłaty
> wynagrodzenia.

Forma pieniężna nie oznacza _tylko_ gotówki...