poniewaz juz na innym forum opisałam mój problem, teraz przytocze
tutaj to. Jeszcze raz bardzo prosze o pomoc:

19 kwietnia:
"Witam..
Bardzo proszę o pomoc. Znalazłam się w specyficznej sytuacji i
chciałabym dowiedzieć się, co mogę a co nie, a mianowicie:
Od 21 lutego br. pracuje w pewnej znanej firmie stacji paliwowych jako
kasjer. Umowę podpisałam na okres próbny do 17 maja br. Od niedawna
dostałam o wiele lepsza propozycje pracy, która z pewnością
wybiorę. Co prawda pracodawca tej lepszej propozycji ewentualnie
poczeka na mnie do końca maja, ale chciałabym jak najszybciej
rozwiązać umowę o pracę w ówczesnej firmie W tym i zeszłym
tygodniu miałam "komplet" szkoleń na stacji i teraz nie wiem jak to
jest w moim przypadku. Jeżeli w umowie, którą podpisałam nie ma
dosłownie klauzuli dotyczącej ewentualnego zwrotu kosztów szkolenia.
Umowa sporządzona jest na podstawie przepisu art. 29 paragraf 3 KP.
Okres wypowiedzenia to 7 dni- zgodnie z aneksem do umowy.

Proszę mi wyjaśnić, co mnie czeka, jeżeli już teraz, czyli 20
kwietnia złożę wypowiedzenie?
Czy lepiej poczekać do 17 maja? I czy ewentualnie, jeżeli
poczekałabym do 17 maja, (czyli do końca umowy- złożyłabym
wypowiedzenie 10 maja) czy do 17 maja wlicza się już okres
wypowiedzenia? Bardzo mi zależy na jak najszybszym "odpracowaniu" tego
co trzeba, bo tak jak mówię- oferują mi lepsze traktowanie, lepsze
warunki u pracodawcy, który "cudem" czeka na mnie!
Proszę o pomoc i z góry bardzo dziękuję!"

24 kwietnia:

"Pomocy..
Sprawa jest stosunkowo pilna- proszę o pomoc!
Dzisiaj idąc do pracy, miałam jednak nadzieje, że sprawa się jakoś
wyklaruje. Mój potencjalny przyszły szef- który zaproponował mi
rewelacyjne warunki na nowym stanowisku, postanowił poczekać do tego
17 maja, aż zakończę okres próbny w w/w firmie.
Ponieważ jestem studentką, przyjmując ówczesną pracę szefostwo
zgodziło się na udogodnienia związane z moim zaocznym trybem nauki.
Dwa tyg. temu dowiedziałam się, że w pierwszy weekend maja mam b.
ważne trzy egzaminy, których nie mogę opuścić- o czym
bezzwłocznie powiadomiłam szefostwo. Dzisiaj rano powiadomili mnie,
że nie otrzymam zwolnienia na te dni, (chociaż normę godzinowa
etatową odbębniłam już dawno), podając powód: BO NIE i nie ma o
czym mówić.
Do tego wszystkiego dochodzi bardzo nie miły incydent, który
wydarzył się w moim przypadku miesiąc temu- jedna z kasjerek
notorycznie wyciąga pieniądze z kas innym pracownikom, za co my potem
odpowiadamy. Miesiąc temu zginęło mi 50zł- przyłapałam ową
dziewczynę na samej kradzieży. Poszłam z interwencja do szefowej i
prośbą o obejrzenie kasety z monitoringu, który wisi nad moja
głową. Po pięciu minutach szefowa oznajmiła, że kaseta z tym
filmem jakimś dziwnym trafem skasowała się (takie kasety
przetrzymywane są na pewno więcej niż miesiąc) i nie mam, co
walczyć. Po zrobieniu awantury dostałam z powrotem zabrane 50zł (z
kieszeni kierowniczki) i na załagodzenie sprawy poinformowano mnie,
że niezwłocznie COŚ z tym faktem zrobią. Obiecano, że nie będę
nigdy więcej na zmianie z w/w złodziejką.
Dzisiaj okazało się, że mam zmianę z w/w osobą, po podliczeniu
kasy po zmianie okazało się, że jestem 100zł do tyłu (nigdy
wcześniej nie miałam niezidentyfikowanego manka w kasie). Co prawda
dzisiaj nie miałam jak cały czas stać przy kasie- bo mam jeszcze
multum innych obowiązków w pracy.
Dlatego zdenerwowana całym tym incydentem poprosiłam o wymówienie z
pracy. Złożyłam stosowne pismo do kierowniczki, a ona poinformowała
mnie, że nie dostanę wymówienia BO NIE. Po naciskaniu na nią,
zgodziła się na podpisanie ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ ZA
WYPOWIEDZENIEM tylko wtedy, jeżeli zapłacę jej 240zł za
obowiązkowe szkolenie, które odbyło się 2 tyg. temu, którego nie
mogłam odmówić. Po podkreśleniu kierowniczce, że w umowie nie ma
słowa o ew. kosztach takiego szkolenia, stwierdziła że ja i tak
zapłacę a jak mi cos nie (cyt:) "pasi" to mogę sobie zadzwonić do
centrali w owej firmie i sie poskarzyć (taki telefon zaufania
istnieje).
Proszę mi poradzić, jak mam do tego podejść?
Ja wiem, ze oni chcą wyłudzić ode mnie tą sumę! Przez miesiąc
tyrałam na nocki i dniówki po 12 godzin za kwotę 800zł, a dziś
chcą mi zabrać z niej 340zł bezkarnie. Proszę o pomoc- sprawa jest
pilna, bo toczy się aktualnie i jutro musze coś kierowniczce
powiedzieć!!!
Podkreślam, że mam jeszcze kilka innych powodów (złe warunki pracy-
nie otrzymałam odpowiedniego mundurka, za którego brak, gdy przyszła
komisja- odpowiadałam itd)
Czy w czasie okresu próbnego, szefostwo musi się zgodzić na
ROZWIĄZANIE UMOWY PRZEZ PRACOWNIKA I ODBEBNIENIE OKRESU WYPOWIEDZENIA?

Bardzo dziękuję za pomoc.

PS. Jeżeli to w czymś pomoże jest jeszcze mój kolega, który ma
praktycznie identyczną sytuacje- więc jest także i świadkiem
dzisiejszej rozmowy z szefową"