Użytkownik wk <wko11(usun_to)@nospam.gazeta.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:ctvsrc$rn3$...@n...news.tpi.pl...

> > Daje??? On ich pracę BIERZE, albo raczej - kupuje.
> > I żadnych środków do
> > życia im nie DAJE tylko płaci za wykonywaną dla niego pracę.

> przepraszam ze sie wtrące:
> a za co płaci (cóż takiego wtedy kupuje?)
> jak pracownica jest na macierzyńskim?

Płaci za tzw. frycowe. Innymi słowy kupuje niezwykle przydatne doświadczenie
biznesowe. A wiedza - jak wiadomo - kosztuje. ;))

A bardziej serio, to uważam, że obciążenie (również pozafinansowe)
zatrudniającego jest w tym przypadku faktycznie zbyt duże. Znaczną część
(całość?) świadczeń pieniężnych powinien pokrywać zakład bezpieczenień, w
końcu po to on jest. Problematyczne wydaje mi się także zróżnicowanie
stopnia całkowitych zobowiązań zakładów małych (do 20 osób) i dużych.
Wyskość świadczeń winna być zależna od okresu składkowego i (ew.) od
zgromadzonej kwoty. To dość skutecznie zabezpieczałoby przed sytuacją, kiedy
pracownica zatrudnia się tylko po to, aby za kilka miesięcy skorzystać ze
świadczeń macierzyńskich. Po prostu: nie ma składek - nie ma świadczeń, mała
kwota - niskie świadczenia.

--
Pozdrawiam
Jotte