Dnia Fri, 04 Feb 2005 14:28:34 +0100, Janusz 'Kali' Kaliszczak
<janusz@podkreslony_kaliszczak._pl> napisał(a):

>No niestety. Tutaj, jak i w wiekszosci innych przypadkow, trzeba liczyc
>na uczciwosc kobiety, ktora sie zatrudnia.
>Ze lojalnie uprzedzi, ze jest w ciazy i np. zatrudni sie na czas
>okreslony do porodu, czy jak.. no nie wiem...

Żeby móc komuś zaufać, to trzeba spróbować z nim porozmawiać. Mam
wrażenie, że inaczej do kwestii zwolnień i urlopów macierzyńskich
podchodzi kobieta, która wie, że pracodawcy na niej naprawdę zależy, a
inaczej taka, która ma świadomość, że szefa nie obchodzi nawet to, jak
ma na imię. Podobnie jak ze złodziejstwem w firmie - jedni biorą, co
mogą, bo uważają, że im się należy; drudzy nie kradną ze zwykłej
przyzwoitości; trzeci - z obawy przed określonymi konsekwencjami, a
czwarci dlatego, że uważają się po części za współwłaścicieli. [No, są
jeszcze kleptomani ;>]
Myślę też, że w największej mierze to od pracodawcy zależy, czy
kobieta będzie chciała pracować podczas ciąży i po porodzie, czy
będzie uciekała na zwolnienia. Osobiście wolałabym pracować, ale w
takim trybie, żebym miała też czas na zajmowanie się dzieckiem. Jeśli
pracodawca mi to umożliwi, to zyska na tym, nie tracąc pracownika.
Jeśli nie - no to cóż...

Pozdrawiam, Carrie
--
[...] iloraz inteligencji tłumu równy jest IQ najgłupszego jego przedstawiciela
podzielonemu przez liczbę uczestników.
T. Pratchett, "Maskarada"