Witam Szanownych Grupowiczow,

otrzymalem wypowiedzenie umowy o prace (z winy pracodawcy - powody
ekonomiczne), ktore konczy swoj bieg 30. kwietnia.
Jednoczesnie firma od 1. maja chce zatrudnic nowe osoby na podobne
stanowisko, wiec zglosilem swa chec pracy i wyrazono zgode na moja
kandydature, choc na innych warunkach i na nowa umowe o pracy (stara zostala
wypowiedziana).
Mialem jednak niewykorzystany zalegly i biezacy urlop, za ktory spodziewalem
sie otrzymac ekwiwalent.
Pracodawca jednak twierdzi, ze skoro przechodze na inne stanowisko w tej
firmie, to ma miejsce ciaglosc pracy i nie nalezy mi sie zaden ekwiwalent.

Kto ma racje?

Ja: twierdzac, wraz z zakonczeniem biegu wypowiedzenia powinienem otrzymac
ekwiwalent,

czy

pracodawca: twierdzac, ze zachodzi tu ciaglosc pracy?


Bede bardzo wdzieczny za pomoc.

pozdrawiam,
Hal

--
Odpowiadając na mój list, wytnij napis _NO_SPAM_ z mojego adresu e-mail