> Mozna tak interpretowac zaistniala sytuacje. Bedzie to zmiana warunkow
> swiadczenia pracy dokonana w formie porozumienia miedzy pracodawca i
> pracownikiem (moze byc dokonana pisemnym aneksem do istniejącej umowy o
> prace ale moze to byc nowa umowa - w tym przypadku nalezaloby podpisac
> papier ze poprzednia umowa zostaje rozwiązana za porozumieniem ). W takiej
> sytuacji nie nalezy Ci sie ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
> i odprawa ale zachowujesz prawo do wykorzystania tego (zaleglego i za rok
> obecny) urlopu wypoczynkowego.
> To IMO dobre ulozenie sprawy.
> Jesli pracodawca nie chce uznac Twojego prawa do naleznego urlopu to cos
> jest nie tak.
> svobo

Umowa zostala rozwiazana z winy pracodawcy - nie ma wiec mowy o porozumieniu
stron.
Zgodzilbym sie z Toba, gdybym otrzymal wypowiedzenie zmieniajace warunki pracy,
ale to nie mialo miejsca.
Nie jest to wiec zmiana warunkow pracy lecz normalne zwolnienie - otrzymaem
formalne wypowiedzenie umowy o prace, a w przyszlym tygodniu mam podpisac nowa
umowe na okres probny (po pieciu latach pracy w tej firmie!), ale juz na innych
warunkach.

Musze wiec sie z Toba zgodzic w jednej sprawie: "cos jest nie tak" w tej
firmie. I jest to niestety bardzo duze COS.

pozdrawiam,
Hal

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl