> IMO Ty masz rację. Jeżeli umowa została rozwiązana, to należy ci się
> ekwiwalent i odprawa. Gdyby przejście było na zasadzie porozumienia czy
> aneksu do umowy, to pracodawca miałby rację. Sytuacja jest IMO sporna, ale
> przed sądem to pracodawca musi udowodnić swoją rację. IMO pracodawca
> powinien trochę się bać, bo jak zatrudnia od razu osoby na podobne
> stanowisko, to chyba przyczyna wypowiedzenia jest nieprawdziwa.
>
> > pracodawca: twierdzac, ze zachodzi tu ciaglosc pracy?
>
> AFAIK To nie ma znaczenia.

Witam i serdecznie dziekuje za odpowiedzi.
Mnie tez sie wydaje, ze to ja mam racje, bo gdyby bylo inaczej, to pracodawcom
oplacaloby sie np. zwolnic pracownika zgodnie z prawem - z zachowaniem okresu
wypowiedzenia i "teoretycznym" przyznaniem mu odprawy, a nastepnie po uplywie
wypowiedzenia od razu ponownie zatrudnic go na 2 tygodnie na okres probny tylko
po to, by nie placic mu odprawy i ew. ekwiwalentu za urlop.

Serdeczne dzieki za pomoc!

pozdrawiam,
Hal

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl