Motto: "Ludzie! Tam [Zachod] jest takie bezrobocie, ze w niektorych rodzinach
od kilku pokolen nikt nie pracowal!" (Pietrzak, 1983)


Witam,

Posta pisze przede wszystkim ku przestrodze innym pracodawcom.

Bezrobocie wydaje sie szalec na rynku - miliony osob bez pracy. Tymczasem - nie
sposob znalezc w Krakowie sensownych osob do pracy. Po kilkunastu nieudanych
probach znalezienia sensownego kandydata, juz wiem (choc wciaz nie moge
uwierzyc), ze na rynku naprawde nie ma chetnych osob.

Wymagania byly dosyc powszechne i niezbyt wygorowane:
- SQL (MSSQL lub DB2),
- Visual Basic,
- umiejetnosc podstawowej administracji serwerami domeny Win2K i Linuxa,
- umiejetnosci analityczne (projektowanie nowej aplikacji wg wskazan
uzytkownikow),
- podstawowa znajomosc problematyki finansowo-ksiegowej

Idealny kandydat zostal okreslony jako absolwent uczelni ekonomicznej z bardzo
dobra znajomoscia "praktycznej informatyki" i przynajmniej 2-letnim stazem w
firmie, najlepiej z branzy finansowej.

Wszystkie w/w umiejetnosci nalezalo poprzec doswiadczeniem - firma nie ma czasu
na przyuczanie kandydatow do zawodu. Wprowadzenie w specyfike firmy jest
wystarczajaco czasochlonne.

Tymczasem (podaje co ciekawsze kwiatki):

- jeden z kandydatow, okreslajacy swoje umiejetnosci poslugiwania sie MSSQL na
5/5, nie potrafil okreslic, ktora wersji uzywal, a spytany o naprawde proste
zapytanie SQL, z rozbrajajaca szczeroscia odparl, ze musi pracowac z
dokumentacja.

- inny kandydat, otrzymawszy do realizacji prosty testowy program, sam okreslil
jego czas wykonania na 3 dni, po czym po 2 tygodniach w tymze programie dalej
wystepowaly elementarne bledy. Dodam, ze kolejne prezentacje programu, byly
prezentacjami tylko z nazwy - trwaly gora 3 min, a potem nastepowal 2-3
godzinny okres poszukiwania i eliminowania bledow (w siedzibie potencjalnego
pracodawcy!!!)

- inny kandydat przyszedl tak "pachnacy" swiezoscia, ze nie sposob bylo
wytrzymac w pokoju dluzej niz kilka minut. Zapach byl ewidentnie spowodowany
mocna nieswiezoscia stroju, a nie swiezym stresem kandydata. Umiejetnosc
merytoryczne rowniez przecietne.

- kilku kandydatow jawnie deklarowalo, ze nie spelnia wymagan, ale "sa chetni
sie ich nauczyc".

Czy naprawde nie ma kompetentnych osob, szukajacych pracy? Kompetentny =
posiadajacy konkretne umiejetnosci, konkretna wiedze, komunikatywny i
praktujacy powaznie innych.

Podkreslam, ze umiejetnosci i wiedza szkolna/uczelniana NIE SA rzeczywistymi
umiejetnosciami i wiedza, jesli nie sa poparta konkretnymi doswiadczeniami,
niekoniecznie komercyjnymi. Krotko mowiac - jesli ktos z wybranymi
technologiami mial kontakt wylacznie na cwiczeniach/wykladach, to oznacza, ze
go kompletnie NIE interesuja i ich nie zna.

Dodam, ze wynagrodzenie nalezalo do rzedu chyba raczej interesujacych -
spodziewane netto 2.5k+ (silny plus!) PLN na umowe o prace.

Na koniec - prosze nie skladac mi ofert, bo rekrutacja przestala byc aktualna -
zostanie najprawdopodobniej powierzona jakiemus headhunterowi.


PS. Ciag dalszy dopisalo samo zycie - wlasnie dowiedzialem sie, ze znajomy mial
dokladnie identyczne problemy ze znalezieniem dobrego programisty PHP,
wiedzacego, co jest semafor, kolejka, drzewo, stos i graf.


--

Pozdrawiam,


ciezko wstrzasniety
glos


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl