-
Jak zbudować system benefitów w firmie?
... benefity mogą być atrakcyjne dla przeważającej grupy pracowników. Na przykład firma zatrudniająca głównie młodych mężczyzn z wyższym wykształceniem powinna postawić na szkolenia, bezpłatne zajęcia sportowo-rekreacyjne czy oznaki prestiżu takie jak samochód lub komputer. Z kolei dla zamężnych kobiet po czterdziestce prawdopodobnie atrakcyjniejsze ...
-
Praca dla osób niepełnosprawnych: jakie korzyści?
... one nabyć doświadczenia zawodowego. W przypadku podjęcia przez osobę mającą status bezrobotnego lub poszukującego pracy – a więc również osobę niepełnosprawną - stażu lub szkolenia (z minimalnym miesięcznym wymiarem 150. godzin) urząd pracy wypłaci miesięczne stypendium za okres jego odbywania w wysokości 120 proc. zasiłku dla bezrobotnych ...
-
Umowy lojalnościowe w polskich firmach
... Pracodawcy starają się kreować jasno wytyczone ścieżki kariery, dbać o szkolenia pracowników, a także zapewniać im dodatkowe benefity, np: opiekę medyczną, karty fitness ... To powoduje, że pracownikom najcenniejszym dla organizacji proponowane są indydwidualne rozwiązania prawne, które dając wiele korzyści pracownikowi zobowiązują go jednocześnie do ...
-
Ile zarabia sekretarka i asystentka?
... stanowisku sprawne działanie firmy może zostać poważnie zakłócone. Coraz częściej asystentki muszą biegle władać językami obcymi, mieć ukończone odpowiednie kursy i szkolenia, czy obsługiwać specjalistyczne oprogramowanie. Niestety, jak pokazują dane, zarobki na tym stanowisku znacznie odbiegają od przeciętnego poziomu w kraju. Według ...