-
Jak różnicować wynagrodzenia na jednym stanowisku?
Równe traktowanie pracowników jest obowiązkiem każdego pracodawcy, narzuconym przez kodeks ... wszyscy pracownicy zatrudnieni na jednym stanowisku powinni zarabiać jednakową kwotę. W niektórych wypadkach równe zarobki oznaczałyby nierówne traktowanie. W jak sposób możemy różnicować zarobki pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku? Różnicowanie ...
-
Standardy usług rynku pracy
... wytyczną dla urzędników jest świadczenie usług bez zbędnej zwłoki, w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb klienta i gwarantujący równy dostęp i równe traktowanie, z wykluczeniem jakiejkolwiek dyskryminacji. Usługi rynku pracy wymagające kontaktów indywidualnych świadczy się w warunkach zapewniających poufność rozmów. Właściwą jakość mają ...
-
Koniec "ustawy kominowej"?
... Jacek Socha. - Ona powstała w kontekście takim, że pojawiły się patologiczne wówczas tzw. kominy płacowe i trzeba było je obciąć. Wprowadzono zatem równe traktowanie podmiotów prawnych bez względu na to, w jakiej sytuacji finansowej się one znajdują i jakie mają znaczenie oraz wielkość, maksymalnie ustalając wysokość ...
-
Emerytura na emigracji
... równego traktowania, zasadę jedności stosowanego ustawodawstwa, zasadę zachowania praw w trakcie nabywania oraz zasadę zachowania praw nabytych. Nakazują one równe traktowanie obywateli wszystkich państw członkowskich Unii, podleganie ustawodawstwu tylko jednego państwa członkowskiego, sumowanie okresów ubezpieczenia przebytych w różnych państwach ...
-
O ile niższe są zarobki kobiet?
Kobiety, które 8 marca otrzymują bukiety goździków i serdeczne życzenia, nie mogą jednocześnie liczyć na równe traktowanie w pracy. Panie cały czas zarabiają mniej od mężczyzn średnio o 15 proc., pomimo że wykonują te same zadania na tych samych ...
-
Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?
... uwagę na sprawiedliwość płac (zwłaszcza w zakresie płci) (M. Armstrong, 2009). Nierówne traktowanie źle odbije się na naszym wizerunku. Polityka wynagradzania wchodzi w skład ... są wyższe od kosztów jego wprowadzenia, faza stagnacji: kiedy efekty są równe kosztom operacyjnym, faza degeneracji: kiedy koszty wprowadzenia zmian są większe niż zyski ...
-
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn trzeba zrównać. To dobre dla gospodarki
... wiadomo, że szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy nie są równe? Punktem wyjścia wielu analiz jest pomiar tzw. luki płacowej, czyli różnicy ... 14 proc. Obecność luki płacowej nie wskazuje jednoznacznie na dyskryminację czy nierówne traktowanie. Lepszą miarą potencjalnych problemów jest tzw. skorygowana luka płacowa, mierząca różnicę w płacach, której ...