przedsiębiorstwa kobiet - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

Praca › Zasoby serwisu › przedsiębiorstwa kobiet

Umowa o pracę? Nie dla młodych i kobiet

... pomiędzy płciami. Statystyki przemawiają na niekorzyść kobiet. Podczas gdy umowę zlecenia i o dzieło ma 34 proc. mężczyzn, wśród kobiet odsetek ten sięga aż 41 procent. ... czy dana firma nie ma długów. Możesz to zrobić znając NIP danego przedsiębiorstwa, korzystając z bazy, np. BIG InfoMonitor, przez internet. Wystarczy zarejestrować się na stronie ...

Tematy: jak sprawdzić pracodawcę, umowy śmieciowe, nowelizacja kodeksu pracy, sytuacja kobiet na rynku pracy
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn trzeba zrównać. To dobre dla gospodarki

... również korzyści na poziomie firm. Wzrost liczby kobiet zasiadających w zarządzie wiąże się z poprawą wskaźników finansowych przedsiębiorstwa oraz lepszymi wynikami w czasach spadku koniunktury. W Polsce jeszcze 10 lat temu w zarządach największych spółek notowanych na giełdzie zasiadało 11,6 proc. kobiet, dziś jest ich 22,8 proc., nadal ...

Tematy: kobiety na rynku pracy, dyskryminacja ze względu na płeć, sytuacja kobiet na rynku pracy, nierówność płci, dyskryminacja kobiet, luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, wynagrodzenia kobiet, dyskryminacja płacowa
Luka płacowa: jak z nią walczą kraje europejskie?

... danych Europejskiego Urzędu Statystycznego luka płacowa w Niemczech w 2016 roku wynosiła aż 21,5%. Zgodnie z nowym prawem przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 200 osób będą musiały prezentować różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn. Dodatkowo, pracodawca musi, na prośbę pracownika, przedstawić jakie kryteria zostały wzięte pod uwagę przy ustalaniu ...

Tematy: luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, wynagrodzenia kobiet, dyskryminacja płacowa
Redukcja luki płacowej - jakie wyzwania?

... kolei prowadzi do mniejszych stawek wynagrodzeń na stanowiskach kierowniczych wśród kobiet. Stereotypy zawodowe Niektóre z zawodów, gdzie większość pracowników stanowią ... pracowników. Dodatkowo badanie ILO wykazało, że włączająca kultura organizacyjna przedsiębiorstwa (ang. inclusion) zwiększa prawdopodobieństwo na lepsze wyniki firmy o 8,9%. ...

Tematy: luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, dyskryminacja płacowa, kobiety na rynku pracy, dyskryminacja ze względu na płeć, sytuacja kobiet na rynku pracy, nierówność płci, dyskryminacja kobiet, wynagrodzenia kobiet
Ile zarabiała programistka w 2015 roku?

... Według wyników OBW 2015 przeciętne wynagrodzenie programistów ogółem (kobiet i mężczyzn) wyniosło 6 300 PLN brutto miesięcznie. Kobiety – programistki zarabiały miesięcznie przeciętnie 5 ... i w przypadku programistek potwierdza się zjawisko, że większe przedsiębiorstwa oferują wyższe zarobki. I tak: mediana wynagrodzeń programistek zatrudnionych w ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenia 2015, wynagrodzenia programistów, zarobki programistów, wynagrodzenia na stanowiskach IT, wynagrodzenia kobiet
Wynagrodzenia specjalistów ds. handlowych w 2018 roku

... w Warszawie (5 200 PLN) i Krakowie (4 927 PLN). Wykres 1. prezentuje wynagrodzenia kobiet i mężczyzn pracujących jako specjaliści ds. handlowych na różnych poziomach ... w firmach z przewagą kapitału polskiego oraz zagranicznego w zależności od wielkości przedsiębiorstwa. Wyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby pracujące w firmach z przewagą kapitału ...

Tematy: specjalista ds. handlowych, wynagrodzenia specjalistów, płace specjalistów, wynagrodzenia 2018
Koniec luki płacowej i jawność wynagrodzeń - co ma się zmienić?

... obejmuje również publikację stawek w ofertach pracy i zakaz pytań o wcześniejsze wynagrodzenie podczas rekrutacji. Przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 100 osób będą musiały regularnie raportować różnice płacowe, wskazując m.in. medianę wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz odsetek pracowników obu płci na różnych poziomach płacowych. Harmonogram ...

Tematy: luka płacowa, dyrektywa płacowa, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, jawność zarobków, zasady wynagradzania, polityka płacowa, równość płci, raport płacowy, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn
Wynagrodzenia 2013: najlepiej i najgorzej opłacane branże

... przedsiębiorstwa W przypadku trzech najlepiej i trzech najgorzej opłacanych branż zaobserwowano w 2013 roku różnice w przeciętnych wynagrodzeniach w zależności od wielkości przedsiębiorstwa ... Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto wyniosła tam 2 950 PLN. Najniższe pensje kobiet odnotowano natomiast w służbie zdrowia. Wyniosły one przeciętnie 2 919 ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, płace, zarobki, wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenia 2013, płace
Zarobki w Polsce i na świecie 2013

... , a dyrektora 5300 zł. Na wysokość wynagrodzenia wpływa również wielkość przedsiębiorstwa. Przykładowo pracownicy sektora bankowego, zatrudnieni w małych firmach (10 - 49 zatrudnionych) ... mężczyźni zarabiali najlepiej w bankowości – 6500 zł. Z kolei najgorsze płace dla kobiet odnotowano w służbie zdrowia – mediana 2919 zł, dla mężczyzn w branży ...

Tematy: przeciętne miesięczne wynagrodzenie, wynagrodzenia, płace, średnia krajowa, raport płacowy, wysokość wynagrodzenia, płace w Polsce
Jakie zarobki i koszty życia w Szwajcarii?

... sprawie równości płac. Od 2020 roku przedsiębiorstwa zatrudniające 100 lub więcej pracowników będą musiały przeprowadzać wewnętrzne analizy różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Firmy mają czas na sporządzenie pierwszych raportów do połowy 2021 roku. Wyniki analiz będą udostępniane pracownikom przedsiębiorstwa. Raporty mają być sporządzane co ...

Tematy: zarobki w Szwajcarii, Szwajcaria, koszty życia w Szwajcarii
Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować firmę?

... są Niemcy, gdzie od 6 stycznia 2018 roku obowiązuje ustawa o transparentności płac. Zgodnie z tamtejszym prawem przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 200 osób muszą publicznie prezentować różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn. Dodatkowo, pracodawca jest zobowiązany, na prośbę pracownika, przedstawić jakie kryteria zostały wzięte pod uwagę ...

Tematy: jawność zarobków, jawność wynagrodzeń, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, tajemnica wynagrodzenia
Wynagrodzenia w działach księgowości w 2007 r.

... zatrudniony na tym stanowisku zarabia powyżej 9 500 PLN. Dysproporcja płacy kobiet i mężczyzn w dziale księgowości pojawia się na każdym stanowisku. Jak widzimy ... kapitału firmy Czynnikiem różnicującym poziom wynagrodzeń w działach księgowości jest niewątpliwie wielkość przedsiębiorstwa (tabela 5). Wyraźna jest tutaj zależność, że im większa firma tym ...

Tematy: badanie płac, raport płacowy, wysokość wynagrodzenia, wysokość pensji, wynagrodzenia w 2007 roku, dział księgowości, księgowość
Ile zarabia księgowa?

... 15, oznacza to, że tyle kobiet w tym zawodzie przypadało na jednego mężczyznę. Mediana miesięcznego wynagrodzenia całkowitego brutto kobiet wyniosła 3 976 zł, ... zróżnicowanie zarobków natomiast możemy obserwować w przypadku branż (i sektorów) działalności przedsiębiorstwa. W zależności od rodzaju branży w jakiej pracuje księgowy różnice w ...

Tematy: księgowa, księgowy, Accountant, zarobki w księgowości, wynagrodzenia księgowych, zarobki, wysokość wynagrodzenia
Zarobki w PR i marketingu w 2014 roku

... marketingu przekroczyło 5 074 PLN, podczas gdy mediana zarobków kobiet wyniosła w 2014 roku 4 500 PLN. Luka płacowa w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn (tzw. gender pay gap) wynosiła ... nie przekraczały 3 500 PLN. Na drugim biegunie znalazły się wielkie przedsiębiorstwa, gdzie pensje co drugiego pracownika z działu PR i marketingu przekraczały 6 500 ...

Tematy: zarobki w PR, wynagrodzenia w branży PR, wynagrodzenia w marketing, wysokość zarobków, wynagrodzenia
Co 9 zarobiona złotówka pochodzi z premii i nagród

... jest to już tylko 8,5%. Podobne zróżnicowanie można zaobserwować w strukturze wynagrodzeń kobiet (8,7%) i mężczyzn (13,1%). – zaznacza Krzysztof Belczyk z Sedlak & Sedlak. Wartość wypłacanych premii i nagród uzależniona jest również od wielkości przedsiębiorstwa. – W dużych zakładach, które zatrudniają powyżej 5 000 osób, tego rodzaju dodatki ...

Tematy: premia, premie, premia pieniężna, premia regulaminowa, nagrody, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Wynagrodzenia Polaków w 2013 roku

... o wynagrodzeniach na różnych stanowiskach znajdują się w „Mojej Płacy” (Moja Płaca jako link). Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości Jak wynika z tabeli 7., wielkość przedsiębiorstwa ma istotny wpływ na wysokość zarobków. Najwyższe dochody osiągają pracownicy firm zatrudniających powyżej 1000 osób (4 700 PLN), a najniższe osoby pracujące ...

Tematy: raport płacowy, wynagrodzenia, najwyższe wynagrodzenia, najniższe wynagrodzenia, zarobki, płace, wynagrodzenia 2013
Wynagrodzenia w telekomunikacji w 2014 roku

... zatrudnieni w Rzeszowie – 4 000 PLN oraz Szczecinie – 3 860 PLN. Wynagrodzenia w przedsiębiorstwach o różnej wielkości Firmy zatrudniające powyżej 1 000 osób (czyli wielkie przedsiębiorstwa), oferowały najwyższe zarobki – pensja co drugiego pracownika była wyższa niż 6 500 PLN. Przeciętnie o 1 000 PLN mniej zarabiali zatrudnieni w dużych firmach ...

Tematy: wynagrodzenia w telekomunikacji, branża telekomunikacyjna, wynagrodzenia, wynagrodzenia 2014, wysokość wynagrodzeń