-
Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?
... zmianie, w tym np. w razie wyjazdu na okres leczenia do rodziny, należy powiadomić przełożonego. Co ważne, niedopełnienie obowiązku wypisania właściwego adresu przez lekarza czy pielęgniarkę, nie zwalnia nas z konieczności przekazania aktualnej informacji do pracodawcy ...
-
Zarobki w Polsce: trendy 2016
... nie uległ zmianie w ... pracodawcy stoją przed wyzwaniem znalezienia nowych sposobów przekonywania kandydatów do pracy w ich firmie. Istotne jest tutaj nie tylko wynagrodzenie, ale także ciekawsze i coraz bardziej rozbudowane pakiety benefitów oraz świadczeń pozapłacowych. PRAWO ... nowych zleceń, przy jednoczesnym ... z perspektywy pracownika większość ...
-
Ustawa o wynagrodzeniach w ochronie zdrowia - nowelizacja
... zmianie ... prawo ... pracownika do innej (wyższej) kategorii wskazanej w załączniku do Ustawy. W konkretnych przypadkach nie jest wykluczone odtworzenie takich regulacji wewnętrznych mimo niespisania ich w sposób wyraźny. Stała praktyka podawania wymaganego wykształcenia przy rekrutacji na dane stanowisko, może być uznana za obowiązujący u danego pracodawcy ...
-
Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje
... przypadku, gdy miejsce zamieszkania pracodawcy mieści się ... adwokata lub radcy prawnego, ma prawo zgłosić ... cywilnych). O czym jeszcze trzeba pamiętać? o każdej zmianie zamieszkania należy ... pracownika, osobę, która dochodzi od zakładu pracy odszkodowania lub ustalenia uprawnień do świadczeń na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy ...
-
Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?
... zawodowych, wyników pracownika, nazywamy ogólnie waloryzacją płac (M. ... Dlaczego przyznajemy podwyżki? Pracodawcy za główny czynnik wpływający ... wynagrodzenia. Związki zawodowe mają prawo do zapoznania się z ... zmianie wynagrodzenia często jest wynikiem impulsu. Średnio około 2/3 pracodawców podejmuje decyzję o podwyżce na bieżąco, nie planując jej przy ...