-
Szkolenia pracowników. Miękkie czy specjalistyczne?
... pracownika. Jakie szkolenia warto wybierać? Obecny rynek ... działań HR oraz kadry menadżerskiej powinna być na pewno konstruktywna ocena kompetencji pracowników. Aby można było to zrobić, należy również dobrze ... interpersonalne są również ważne i w dużej mierze wpływają na naszą efektywność i to nie tylko zawodową, ale i osobistą. Są świetnym narzędziem ...
-
Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?
... rynkowych, wymagań związków zawodowych, wyników pracownika, nazywamy ogólnie waloryzacją płac (M. Armstrong, A. Cummins, ... na rynku pracy. Poza nastawieniem na zysk i efektywność, przy przeglądzie polityki płac zwróćmy uwagę na sprawiedliwość płac ... Ocena niezbędności i rozkładu godzin nadliczbowych. Ocena niezbędności pracy zmianowej. Pomiar i ocena ...
-
Jawność wynagrodzeń - jak robią to inni?
... tyle samo, bez względu na ich efektywność? Tym, co różnicuje płace w OMD, jest rozbudowany ... roku każdy zatrudniony uzupełnia tabelę własnej oceny. Ocena półroczna wyznacza wysokość premii, która jest wypłacana ... obecne wynagrodzenie może być niższe niż nowozatrudnionego pracownika. Dlatego też, aby uniknąć frustracji i niezadowoleń, które prowadzą ...
-
Jakie kompetencje pracowników pożądane w XXI wieku?
... ocena dostępnych informacji stanowiąca podstawę rozwiązywanie problemów oraz umiejętność poddawania analizie przyczynowo-skutkowej pewnych zdarzeń czy zachowań. Ponadto, zaletą krytycznego myślenia jest pomoc w racjonalnej argumentacji i bronieniu swojego zdania, a także efektywność ... poziom zaawansowania danego pracownika. Dalsze etapy rekrutacji ...
-
Stanowiska w firmie: jaka nazwa na wizytówce?
... , pracodawcy próbują stworzą pozytywny obraz siebie w oczach potencjalnego pracownika. Z angielskiego na polski Stosowanie niektórych ... co oznacza, że najważniejszym kryterium jej rozliczania jest terminowość i efektywność finansowa. • Product Manager (Kierownik produktu, ... i zawieranie umów, identyfikacja i ocena nowych możliwości marketingowych dla ...
-
Po co asertywność w pracy?
... niż z naszej i warto się z tym pogodzić. Gdy ocena sytuacji przez drugą osobę różni się od ... warto uzasadnić faktami, czyli spostrzeżeniami dotyczącymi zachowania pracownika, a przedstawiając swój subiektywny punkt widzenia, skupiać ... się relacje w firmie i osiągana przez pracowników efektywność przeważnie pozostawiają wiele do życzenia. Zarządzaj ...