-
Wynagrodzenia członków zarządu spółek giełdowych 2013
... to przybliża nasz rynek do bardziej zaawansowanych rynków finansowych” - podkreśla Barbara Mierzejewska, menedżer w zespole Human Resources Services w PwC. Tradycyjnie większe spółki oferują ... światowej kadry zarządzającej – jedynie około 30% byłoby skłonne zaryzykować, by otrzymać potencjalnie wyższą wypłatę. Mimo regulacji UE jedynie lekki wzrost ...
-
Autoprezentacja w dobie digital
... blogów itp. Pozostałe 10% powinno pochodzić bezpośrednio od zainteresowanego - komentuje Barbara Makuła, Senior Consultant, Antal SSC/BPO. Networking zbliża nawet w ... taka opcja, warto się wcześniej zapoznać z kodeksem ubioru firmy. Ważne jest też, by wykazać się aktywnym słuchaniem i proaktywnym budowaniem relacji z rozmówcą. Przyszły pracodawca – ...
-
Praca dla Polaków w Czechach, na Słowacji i na Węgrzech
... by nam, Polakom, służyć poradą i pomocą. „Świeży” Polak nie zna zasad i jest mu bardzo ciężko znaleźć się w nowych realiach. Ja wyszłam z założenia, że Słowacja to bliski nam kraj i bardzo podobny, a jednak bardzo się myliłam… Barbara ... przychodzić codziennie do pracy – najważniejsze, by projekt był zakończony w terminie. W każdej innej sprawie ...
-
Po co się tworzy system premiowania?
... Aby tego uniknąć pracodawca powinien posiadać regulamin premiowania i zadbać o to, by pracownicy znali i rozumieli jego treść. Ważne jest również odpowiednie ... w komunikacji kierunków rozwoju biznesu lub przy zmianie charakteru pracy. Barbara Mioduszewska Sedlak & Sedlak Kiedy premie motywują do zwiększenia wydajności? K. Sedlak, w: [Poradnik ...