Zakład pracy chronionej

Przeczytaj także: Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?

Status zakładu pracy chronionej przysługuje pracodawcy, który:

1. prowadzi działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy,
2. zatrudnia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
3. przez okres minimum 6 miesięcy osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości:
   
   • nie mniejszej niż 50%, przy czym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych muszą stanowić osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
   • co najmniej 30%, jeśli pracodawca zatrudnia osoby niewidome, psychicznie chore lub upośledzone umysłowo, zaliczone do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
4. użytkuje obiekty i pomieszczenia odpowiadające przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, a także uwzględniające potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy oraz pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych,
5. zapewnia doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.

Status przyznaje wojewoda w formie decyzji administracyjnej. Upoważnia on do korzystania ze zwolnień podatkowych oraz pomocy ze środków PFRON.

Obowiązki spoczywające na pracodawcy regulują: art. 28, 30, 31, 32 i 33 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zmian); rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2007 r. Nr 245, poz. 1810 z późn. zm.).