Partycypacja pracownicza
Przeczytaj także: Benchmarking
Partycypacja pracownicza najczęściej przybiera jedną z trzech form:- udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem, we własności lub zyskach przedsiębiorstwa;
- partycypacja przez związki zawodowe i pozazwiązkowe instytucje partycypacji;
- zakres uprawnień przedstawicielstwa pracowniczego, zarówno pod względem charakteru, jak i rodzaju spraw będących przedmiotem współdecydowania.
Ogólnie mówiąc, partycypacja pracownicza polega na pewnym udziale pracowników (bezpośrednim lub pośrednim) w decydowaniu o sposobie funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Przeczytaj także
-
LOG Global Edition do zarządzania firmą
-
7 oznak niezadowolenia z pracy
-
Polscy pracownicy a zarządzanie zmianą
-
Cele i zarządzanie przez cele
-
Sztuczna inteligencja coraz częściej wykorzystywana w pracy
-
Work-life balance ważniejszy niż kariera?
-
Praca na budowie jest, pracowników brak
-
Podatki gorsze niż sztuczna inteligencja. CFO i główni księgowi o wyzwaniach
-
Sztuczna inteligencja tajną bronią firm. Co o korzyściach z GenAI mówią CEO?
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)