Partycypacja pracownicza

Przeczytaj także: Benchmarking

Partycypacja pracownicza najczęściej przybiera jedną z trzech form:

• udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem, we własności lub zyskach przedsiębiorstwa;
• partycypacja przez związki zawodowe i pozazwiązkowe instytucje partycypacji;
• zakres uprawnień przedstawicielstwa pracowniczego, zarówno pod względem charakteru, jak i rodzaju spraw będących przedmiotem współdecydowania.

Ogólnie mówiąc, partycypacja pracownicza polega na pewnym udziale pracowników (bezpośrednim lub pośrednim) w decydowaniu o sposobie funkcjonowania przedsiębiorstwa.