Witam
Mam pytanie dotyczace checi zatrudnienia danej osoby do wykonywania danej
konkretnej pracy.
Chcialbym sie dowiedziec jakie sa roznice w zakresie odpowiedzialnosci i
zobowiazan (a w szczegolnosci ponoszonych kosztow) wynikajacych dla
pracodawcy w przypadku zatrudnienia tej osoby na umowe zlecenie, a
prowadzenie wlasnej dzialalnosci przez ta osobe.
Mam nadzieje ze pytanie jest zrozumiale, chociaz moze sie wydawac troche
dziwnie sformulowane.
Pozdrawiam

do góry

Jesli chodzi o odpowiedzialnosc, to bedzie w tej formie i tej jest taka
sama - z pracownikiem posiadajacym wlasna dzialanosc rowniez podpiszesz
umowe cywilna (czyli umowe zlecenie lub dzielo) na zrobienie czegos - zakres
odpowiedzialnosci reguluje KC. Jedyny problem, to taki zeby pracownik ja
posiadal albo zgodzil sie ja zalozyc i zarabial na tyle duzo, zeby pokryc
ZUSy

jedyna roznaca bedzie w platnosciach. Pracownik samozatrudniajacy sam oplaca
wszelkie skladki wymagane przepisami i ppilnuje terminow, tobie daje tylko
fakture. Jesli zatrudnisz go na umowe zlecenie, to jesli nie jest studentem
ponizej 26 roku musisz mu oplacic:
- ZUS, jesli nie jest zatrudniony nigdzie indziej na etat
- ubezpieczenie chorobowe (jest zawsze obowiazkowe u nie-studentow, nawet
jesli jest gdzies indziej na etacie

Czy cos jeszcze? nie wem, nie znam przepisow placowych az tak dobrze, niech
ktos doda, albo sprostuje
Mozesz tez pomyslec o umowie o dzielo, ktora nigdy nie obejmuje zadnych
platnosci. Musisz mu wtedy zlecic wykonanie czegos co faktycznie bedzie
"dzielem" [materialnym lub konkretnym wytworem intelektualnym]




Użytkownik "pr" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bmj8jj$u5$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
> Mam pytanie dotyczace checi zatrudnienia danej osoby do wykonywania danej
> konkretnej pracy.
> Chcialbym sie dowiedziec jakie sa roznice w zakresie odpowiedzialnosci i
> zobowiazan (a w szczegolnosci ponoszonych kosztow) wynikajacych dla
> pracodawcy w przypadku zatrudnienia tej osoby na umowe zlecenie, a
> prowadzenie wlasnej dzialalnosci przez ta osobe.
> Mam nadzieje ze pytanie jest zrozumiale, chociaz moze sie wydawac troche
> dziwnie sformulowane.
> Pozdrawiam
>
>

do góry

> sama - z pracownikiem posiadajacym wlasna dzialanosc rowniez podpiszesz
> umowe cywilna (czyli umowe zlecenie lub dzielo)

// ciach //
groch z kapustą.
skoro własna działalność, to tylko zlecenie - np. firma A zleca wykonanie
czegośtam firmie B w terminie do 99.99.9999 w kwocie xxx zł netto płatne
bezpośrednio po wykonaniu zlecenia.
Nie ma to za wiele wspólnego z umową-zlecenie bądź o dzieło w przypadku
zależności pracowniczych. Po prostu firma za wykonanie danej pracy otrzymuje
kwotę netto podwyższoną o VAT (to oczywiście w zależności od rodzaju firmy).
I jest traktowane w firmie B jako przychód, od którego odlicza się wszelkie
zobowiązania wobec państwa wg. zasad rachunkowo-księgowych. Zaś firma A w
tym momencie ponosi koszt w wysokości kwoty wypłaconej firmie B i tym samym
o tę kwotę pomniejszony jest jej przychód.
żadna większa filozofia

do góry

No o ile dobrze czytam, to napisalem mniej wiecej to samo, tylko odnioslem
sie do roznic w tych dwoch formach zatrudnienia.

//ciach//

> Nie ma to za wiele wspólnego z umową-zlecenie bądź o dzieło w przypadku
> zależności pracowniczych. Po prostu firma za wykonanie danej pracy
otrzymuje
> kwotę netto podwyższoną o VAT (to oczywiście w zależności od rodzaju
firmy).

Umowa dzielo, zlecenienie NIE sa formami zatrudnienia,nie ma ich w kodeksie
pracy a sa regulowane kodeksem cywilnym.
Zlecenie firmie czegos zrobienie czegos tam jest wlasnie taka umowa

do góry

(a w szczegolnosci ponoszonych kosztow) wynikajacych dla
> pracodawcy w przypadku zatrudnienia tej osoby na umowe zlecenie, a
> prowadzenie wlasnej dzialalnosci przez ta osobe.

Wg mnie wygląda to tak (na przykładzie liczbowym)

Załózmy, że masz umowę zlecenie i dostajesz 2000 zł. Dla Ciebie na rękę będzie
z tego około 1360 zł (pomniejszając o ubezpieczenia tzw społeczne i podatek).
Dla pracodawcy jest to koszt ok. 2410 zł (składki pracodawcy).
Zakładając, że prowadzisz działalność i pracodawca płaci ci 2410 zł netto -
jego koszt, odejmujesz od tego minimalny ZUS ok 630 zł zostaje Ci 1780 zł minus
podatek jeśli nie masz innych kosztów (ale wówczas więcej wpiszesz w koszty i
umniejszysz jeszcze podstawę opodatkowania) czyli zostanie Ci około 1470 zł
(lub więcej).
Róznica wynika z tego, że ZUS przy działalności opłacasz od najniższej stawki,
a przy umowie - zlecenie od 2000 zł płacisz już więcej plus zysk na wpisywaniu
w koszty telefonu, samochodu itp - mniejszy podatek.
Opłacalność i forma zależy więc od kwot - trzeba to podddać głebszej analizie.
Teoretycznie lepsza byłaby działaność, gdybyś zaproponował pracodawcy w tym
przypadku nie 2410 a np 2300 - zyskujecie obaj on mniej Ci płaci, a Ty masz i
tak ciut więcej "na rękę".
Proponuję skorzysać z kalkulatora wynagrodzeń na onecie - dla
wyliczenia "normalnej" stawki i przyrównać to z kwotą przy działalności
odejmując ZUS itp.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dzieki
o taki wlasnie dosyc konkretny przyklad mi chodzilo
Pozdrawiam

do góry

> No o ile dobrze czytam, to napisalem mniej wiecej to samo, tylko odnioslem
> sie do roznic w tych dwoch formach zatrudnienia.

sorki, ale z twojej wypowiedzi wprost wynikało jakby jednakowo miało się
rozumieć umowę cywilnoprawną między dwoma firmami i umowę na mocy kodeksu
pracy w relacji pracownik-pracodawca a co w skrócie z kolei ja przedstawiłem

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry