Mój tydzień pracy wynosi zgodnie z umową 40h ,od jakiegoś czasu tyram po12h
dziennie i 8 w wolną sobote.Czy za prace w wolną sobote należy się 50% a
może 100% dodatek.
pozdrawiam cezary

do góry

> Mój tydzień pracy wynosi zgodnie z umową 40h ,od jakiegoś czasu tyram
> po12h dziennie i 8 w wolną sobote.Czy za prace w wolną sobote należy się
> 50% a może 100% dodatek.


Jeżeli w tygodniu pracujesz 12 zamiast 8 godzin to należy się dodatek 50% za
4 godziny.
W sobotę dodatek100% za wszystkie 8 godzin.
Tak mi się wydaje ale przepisy są na tyle niejasne, że z powodzeniem można
przedstawić odwrotną interpretację i nawet ją uzasadnić.
Aha, pamiętaj że 50% czy 100% to tylko kwota dodatku, za każdą nadliczbową
godzinę należy Ci się oprócz niego normalne pełne wynagrodzenie. Czyli jak
masz powiedzmy 10 zł/h to albo dostajesz za jedną nadgodzinę 15 zł (10zł +
50% dodatku) albo 20 zł (10zł + 100% dodatku).


--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/

do góry

Larsoden wrote:
> Aha, pamiętaj że 50% czy 100% to tylko kwota dodatku, za każdą nadliczbową
> godzinę należy Ci się oprócz niego normalne pełne wynagrodzenie. Czyli jak
> masz powiedzmy 10 zł/h to albo dostajesz za jedną nadgodzinę 15 zł (10zł +
> 50% dodatku) albo 20 zł (10zł + 100% dodatku).
niezaleznie od okresu rozliczeniowego godzin ? jzeli okresen
rozliczeniowym jest miesieczny, w umowie oraz zakladowym KP mam wpisane
"przecietnie 40h tydz" to rozliczenie godzin powinno wygladac jak ?
kazda godzina 100% po przekroczeniu limitu miesiecznego , czy w limicie
40h/tydz kazda nastepna ot setka.

co ide do HR to inna opinia :]

Loopez

do góry

> niezaleznie od okresu rozliczeniowego godzin ? jzeli okresen
> rozliczeniowym jest miesieczny, w umowie oraz zakladowym KP mam wpisane
> "przecietnie 40h tydz" to rozliczenie godzin powinno wygladac jak ?
> kazda godzina 100% po przekroczeniu limitu miesiecznego , czy w limicie
> 40h/tydz kazda nastepna ot setka.

Przeciętnie 40 godz. tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Czyli
jeśli okres rozliczeniowy jest miesięczny, norma wynosi przykładowo 160
godz. a przepracujesz 168 to masz 8 "setek", jeżeli te 8 godz. nie były
nadgodzinami, za które należą się "pięćdziesiątki" (art 151 prim par.2 KP).

--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/

do góry

> Przeciętnie 40 godz. tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Czyli
> jeśli okres rozliczeniowy jest miesięczny, norma wynosi przykładowo 160
> godz. a przepracujesz 168 to masz 8 "setek", jeżeli te 8 godz. nie były
> nadgodzinami, za które należą się "pięćdziesiątki" (art 151 prim par.2 KP).
ok. czyli 8h dziennie i za kazda nastepna 50% w tygodniu (poki nie
bedzie 22 - gdzie idzie dodatek za noc ) - teraz pytanie.
czy limit miesieczny osiagany jest wliczajac nadgodziny - jako 1:1 czy
1.5:1 ?

czyli w rozliczenie miesieczne wynosi 168h = 42tydzien

w tygodniu siedze w pracy przecietnie 12h dziennie czyli 60h

czy do rozliczenia bedzie brane 60h ? (wynikajace z przeliczenia godzin
1:1) czy 69 wynikajace z przeliczenie 1.5:1 ?

w rytmie 12h w pracy okres rozliczeniowy jest osiagniety w niecale 3
tyg ( a przy zalozeniu 1.5 - nawet szybciej ) i czy kazda nastepna
godzina niezaleznie od tego czy jest sie od 0900 czy od 17 jest 100 ?

mam nadzieje ze nie zamotalem :] ale probuje zlapac schemat naliczania

pozdrawiam
Loopez

do góry

> ok. czyli 8h dziennie i za kazda nastepna 50% w tygodniu (poki nie
> bedzie 22 - gdzie idzie dodatek za noc )

Jedno nie wyklucza drugiego. Za nadgodziny w nocy też jest dodatek.

> - teraz pytanie.
> czy limit miesieczny osiagany jest wliczajac nadgodziny - jako 1:1 czy
> 1.5:1 ?

Nie kumam. Godzina to godzina. 1,5:1 to jest jak pracodawca udziela wolnego
bez wniosku, tyle że wtedy nie ma dodatku za nadgodziny.

> czy do rozliczenia bedzie brane 60h ? (wynikajace z przeliczenia godzin
> 1:1) czy 69 wynikajace z przeliczenie 1.5:1 ?

Nie wiem skąd się Tobie wzięło to 1.5:1

> w rytmie 12h w pracy okres rozliczeniowy jest osiagniety w niecale 3
> tyg ( a przy zalozeniu 1.5 - nawet szybciej ) i czy kazda nastepna
> godzina niezaleznie od tego czy jest sie od 0900 czy od 17 jest 100 ?

Nie, każdą godzinę rozpatruje się osobno tak jak w art. 151 prim KP i nawet
ostatniego dnia miesiąca możesz mieć 50%.


--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/

do góry