Witam,
mam pytanie dotyczace swiadectwa pracy.
Pracownik przykladowo jest zatrudniony od 03.01.2003 do 10.09.2003.
09.09 jest w pracy, rozliczas sie z firma, a 10 jeszcze ma dzien wolny np za
nadgodziny.
Czy w takiej sytuacji pracodawca moze wydac mu swiadectwo pracy w tym dniu,
kiedy pracownik jest w pracy, tj. 09.09.2003.
i wstawic w dokumencie data wystawienia i otrzymania swiadectwa -
09.09.2003?
W punkcie zatrudnienia jest naturalnie wpisana data: 03.01.2003-10.09.2003.
Czekam na informacje.

--
pozdrawiam,
- Asia

do góry

Użytkownik "Asia" <o...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bknb36$ngk$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
> mam pytanie dotyczace swiadectwa pracy.
> Pracownik przykladowo jest zatrudniony od 03.01.2003 do 10.09.2003.
> 09.09 jest w pracy, rozliczas sie z firma, a 10 jeszcze ma dzien wolny np
za
> nadgodziny.
> Czy w takiej sytuacji pracodawca moze wydac mu swiadectwo pracy w tym
dniu,
> kiedy pracownik jest w pracy, tj. 09.09.2003.
> i wstawic w dokumencie data wystawienia i otrzymania swiadectwa -
> 09.09.2003?
> W punkcie zatrudnienia jest naturalnie wpisana data:
03.01.2003-10.09.2003.
> Czekam na informacje.

Z tego co wiem to pracodawca na wydanie swiadectwa pracy ma tydzien od
ustania obowiazku swiadczenia pracy przez pracownika, czyli najszybciej moze
dostac ten papierek 11 wrzesnia. Ale jak juz firma chce tak zakombinowac to
nie rozumiem co stoi na przeszkodzie zeby to swiadectwo wydac pracownikowi 9
wrzesnia, ale z data wydania 11 wrzesnia - jak pracownik byl w porzadku to
mozna mu isc przeciez na reke. Robiac w ten sposob w jaki opisalas naraza ta
firma swojego bylego pracownika na niepotrzebne klopoty - na bezrobociu jemu
takiego swiadectwa pracy juz nie zalicza do stazu.

do góry

>
> Z tego co wiem to pracodawca na wydanie swiadectwa pracy ma tydzien od
> ustania obowiazku swiadczenia pracy przez pracownika, czyli najszybciej
moze
> dostac ten papierek 11 wrzesnia. Ale jak juz firma chce tak zakombinowac
to
> nie rozumiem co stoi na przeszkodzie zeby to swiadectwo wydac pracownikowi
9
> wrzesnia, ale z data wydania 11 wrzesnia -

data wydania i otrzymania dlatego taka, poniewaz w tym dniu pracownik sie
rozliczyl i byl ostatni dzien fizycznie w siedzibie firmy.
Data zatrudnienia jest do 10.09 dalej wypisana.

> jak pracownik byl w porzadku to
> mozna mu isc przeciez na reke. Robiac w ten sposob w jaki opisalas naraza
ta
> firma swojego bylego pracownika na niepotrzebne klopoty - na bezrobociu
jemu
> takiego swiadectwa pracy juz nie zalicza do stazu.

nie zalicza sie do stazu nawet, jesli data koncowego zatrudnenia jest
10.09?
Z tego co wiem, chyba ten pracownik ma juz nowa prace.

Pzdrw,
- asia

do góry

Użytkownik "Asia" <o...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bknlrd$ho5$1@atlantis.news.tpi.pl...
> nie zalicza sie do stazu nawet, jesli data koncowego zatrudnenia jest
> 10.09?
> Z tego co wiem, chyba ten pracownik ma juz nowa prace.

No tak ale teoretycznie zatrudniony w firmie byl do 10 wrzesnia i jeszcze w
ten dzien mogl byc sciagniety pilnie do pracy (teoretycznie), a to ze
rozliczyl sie 9 wrzesnia to jest juz sprawa pomiedzy pracodawca a
pracownikiem i nie ma wplywu na koniec okresu zatrudnienia. Co do klopotow
pracownika - jezeli zaden upierdliwy urzednik nie zauwazy tego kiksu z
datami (co jest wysoce prawdopodobne) to bedzie spoko, natomiast ja dla
swietego spokoju wydalbym swiadectwo pracy z data wydania pozniejsza niz
koniec okresu zatrudnienia.

PS: Jezeli sie myle to niech mnie ktos poprawi, bo pisze te rzeczy na
przykladzie wlasnego doswiadczenia i zdrowego rozsadku.
PS2: Po raz pierwszy widze firme ktora chce jak najszybciej wydac
pracownikowi swiadectwo pracy - z reguly firmy opozniaja to jak tylko
mozliwe (ze o prywaciarzach nie wspomne) - ale to sie chwali - pierwsza
uczciwa firma jaka spotykam.

do góry

natomiast ja dla
> swietego spokoju wydalbym swiadectwo pracy z data wydania pozniejsza niz
> koniec okresu zatrudnienia.

ok, to na poprawe jest chyba tez 7 dni.
A jesli minelo wiecej, to czy pracodawca moze korekte sam wniesc po tylu
dniach?

do góry