a tak w przyplywie natchnienia opowiem wam o moim dzisiejszym
interview w firmie Siemens we wroclawiu... aplikowalem na stanowisko
"inzynierskie"...

generalnie bardzo mile odczucia... nie wiem, czy mnie beda chcieli - w
poniedzialek mam dostac odpowiedz - czyli raczej "blyskawicznie"
przebiega u nich rekrutacja... wyslalem swoja aplikacje jakos chyba na
poczatku tygodnia - zadzwonili w srode i umowili mnie na piatek -
rozmowa oczywiscie po angielsku, najpierw "szef" opowiedzial troche o
produkcie jaki robia, pozniej zapytal mnie o moje wczesniejsze
doswiadczenia - pozniej krotki stosunkowo prosty test z jezyka w
ktorym mialbym ewentualnie programowac, jakies dodatkowych pare pytan
z tego jezyka - wszystko kulturalnie...

hm... ciekawe... bardzo pozytywne jest to, ze gadalem bezposrednio jak
zrozumialem z szefem team'u czy cos takiego a nie z jakims "oficerem
od rekrutacji" jak to mialo miejsce w innej duzej firmie do ktorej
aplikowalem...

na koniec bylo mi dane poznac "chlopakow" z ktorymi ewentualnie
przyjdzie mi pracowac - tez kulturalnie - zapytali co wczesniej
robilem - wywiazala sie rozmowa o tym i owym...

no... nawet jak podejma zla decyzje i sie na mnie nie zdecyduja to
bede ich calkiem milo chyba wspominal - po prostu podobalo mi sie u
nich... bylem juz na gorszych rekrutacjach...

do góry

._ The little penguin sat on the shore,
_@__ watching karol kluska write the letter
~~~~~ on the memorable day of pią, 28 sty 2005 at 20:19 GMT

>a tak w przyplywie natchnienia opowiem wam o moim dzisiejszym
>interview w firmie Siemens we wroclawiu... aplikowalem na stanowisko
>"inzynierskie"...

Z ciekawości, do którego działu, na jakie konkretnie stanowisko?

Pozdrawiam,

KT
--
__ __.-------------------------------------------------
--------------.__
(oo) | If God is perfect, why did He create discontinuous functions? |
/ \/ \ | |
`V__V' `--.__penguin_#128720_______________________________
_______________.--'

do góry

> generalnie bardzo mile odczucia... nie wiem, czy mnie beda chcieli - w
> poniedzialek mam dostac odpowiedz - czyli raczej "blyskawicznie"
> przebiega u nich rekrutacja... wyslalem swoja aplikacje jakos chyba na
> poczatku tygodnia - zadzwonili w srode i umowili mnie na piatek -
> rozmowa oczywiscie po angielsku, najpierw "szef" opowiedzial troche o
> produkcie jaki robia, pozniej zapytal mnie o moje wczesniejsze
> doswiadczenia - pozniej krotki stosunkowo prosty test z jezyka w
> ktorym mialbym ewentualnie programowac, jakies dodatkowych pare pytan
> z tego jezyka - wszystko kulturalnie...

Tez bylem, i tez moje odczucia sa takie same...

... choc mnie nie przyjeli :-)
(bylo na stanowisko gdzie byla wymagana dobra znajomosc Javy
- a ja na tym ich "tescie" z Javy raczej kiepsko wypadlem - Java
to nie jest akurat moja najmocniejsza strona, choc poradzilbym sobie).
Ale dwa dni pózniej dostalem prace gdzie indziej, i tez
nie narzekam (tez duza firma - warunki finansowe podobne)

Niektórzy szukajac kandydatów do pracy po prostu ich gnebia
tak, zeby im koniecznie pokazac ze nic nie umieja.

W Siemensie akurat bylo to zrobione bardzo kulturalnie,
i nikt do nikogo nie powinien miec zalu poza samym soba
jesli go nie przyjma.

Tutaj wielki plus.

Ja osobiscie jestem przeciwnikiem testów na rozmowie kwalifikacyjnej.
Nawet super fachowcy w stresie moga wypasc slabo :-)
Na etapie rozmowy moim zdaniem powinno sie chyba jednak
wierzyc na slowo potencjalnym kandydatom ze cos umieja
jesli tak napisali w CV. Wiem ze czesto zdarzaja sie
rózni "delikwenci", ale mimo wszystko tak mysle. Po to sa przeciez
umowy na okres próbny, wtedy naprawde mozna sie wykazac.

Lupo

do góry

On Sat, 29 Jan 2005 13:41:45 +0100, "LupoAlberto"
<l...@f...adres.pl> wrote:

>Ja osobiscie jestem przeciwnikiem testów na rozmowie kwalifikacyjnej.
>Nawet super fachowcy w stresie moga wypasc slabo :-)

no... nie wiem... chyba po prostu nie mam zdania... w sumie proste te
zadanka byly - a na dwoch i tak sie wylozylem - niby proste, ale z
takimi "kruczkami" - no i w te kruczki wpadlem - inna sprawa, ze
piszac kod latwo bym to wylapal przy pierwszej sesji z debuggerem...
no ale taki test...

tak swoja droga - te "papierowe" testy to dla mnie tragedia... to byl
drugi jaki w zyciu robilem - pierwszy wyszedl mi kiepsko chociaz mnie
przyjeli... eh... takie zycie...

>Na etapie rozmowy moim zdaniem powinno sie chyba jednak
>wierzyc na slowo potencjalnym kandydatom ze cos umieja
>jesli tak napisali w CV.

hm... zaaplikowalem tez na jedno takie stanowisko, gdzie absolutnym
wymaganiem bylo co najmniej 18 miesiecy kodowania na jakims RTOS
itd... z mojego CV wynikalo, ze nie mam ani 5 miesiecy ciaglego
kodowania na takowym (ani tez zadnym innym)...

ale nic - firma sie odzywa telefonicznie - pani mnie pyta o jakies tam
sprawy no i ja jej w pewnym momencie mowie, ze tymagane bylo 18
miesiecy takiego a takiego kodowania, i mowie, ze takiego
doswiadczenia nie mam - a ona mi mowi, ze przeciez jak mam mniej to
nie jest problem - po czym mowi, ze wysle mi maila z konkretnymi
punktami do ktorych mam sie ustosunkowac i opisac swoje doswiadczenia
na teym polu... no i co czytam w punkcie 1?

1. absolutnie wymagane: co najmniej 18 miesiecy pracy na podobnym
stanowisku ;-) eh... ;-)

a - no i przekonuje mnie, zebym cos tam napisal - mimo, ze czytam to
ogloszenie 5 razy i po prostu "odpadam w przedbiegach" bo nie mam
tego, czego szukaja...

do góry

> 1. absolutnie wymagane: co najmniej 18 miesiecy pracy na podobnym
> stanowisku ;-) eh... ;-)
> a - no i przekonuje mnie, zebym cos tam napisal - mimo, ze czytam to
> ogloszenie 5 razy i po prostu "odpadam w przedbiegach" bo nie mam
> tego, czego szukaja...

No ale i z drugiej strony są pracodawcy, co szukając kogoś za 1000 zł
na umowę o dzieło do klepania w php wymagają super znajomosci
baz danych, Javy, .NET, Windows API, COM, itp
oraz dużego doświadczenia.

Ja mając pół roku doswiadczenia zawodowego dostałem się
do dużego projektu gdzie w ogłoszeniu były wymagane
conajmniej 2 lata :-) (ale nie mieli odpowiednich kandydatów
w wystarczającej ilości - więc przyjęli i tych z mniejszym stażem).
I chyba nie żałują :-).

LupoAlberto

do góry

On Sun, 30 Jan 2005 00:11:45 +0100, "LupoAlberto"
<l...@f...adres.pl> wrote:

>Ja maj?c pó? roku doswiadczenia zawodowego dosta?em si?
>do du?ego projektu gdzie w og?oszeniu by?y wymagane
>conajmniej 2 lata :-) (ale nie mieli odpowiednich kandydatów
>w wystarczaj?cej ilo?ci - wi?c przyj?li i tych z mniejszym sta?em).
>I chyba nie ?a?uj? :-).

no - spoko - tylko jak ja w ogloszeniu widze:

absolutne wymaganie 18 miesiecy przy klepaniu w tym czy tym - a ja
doswiadczenia zawodowego to mam wiecej, ale akurat klepania w tym i
tym to akurat jedynie miesiac? to co mam zrobic? przeciez sam jestem
swiadom tego, ze nie umiem jeszcze kuuuuuupy rzeczy zrobic - tej
wlasnie kupy, ktora potrafi zrobic ktos po 18 miesiacach klepania w
tej konkretnej dziedzinie... eh... no takie zycie... zaaplikowalem i
tak dalej - ale nigdy nie sciemnialem i nie mam zamiaru teraz
sciemniac...

do góry

> absolutne wymaganie 18 miesiecy przy klepaniu w tym czy tym - a ja
> doswiadczenia zawodowego to mam wiecej, ale akurat klepania w tym i
> tym to akurat jedynie miesiac? to co mam zrobic? przeciez sam jestem

Ja kiedyś widziałem ogłoszenie:

- Minimum 2 lata doswiadczenia w programowaniu w technologi .NET

No cóż... wtedy .NET istniał od jakiegoś roku :-)

Lupo

do góry

> - Minimum 2 lata doswiadczenia w programowaniu w technologi .NET
>
> No cóż... wtedy .NET istniał od jakiegoś roku :-)


Sie rozumie samo przez sie - szukali kogos kto pracowal ostatnio 2x8h na
dobe, czyli:
1) Pracy sie nie boi
2) spostrzegawczy jest, bo umie czytac miedzy wierszami
3) a spac lubi jeno 6h na dobe i nie ma innych zainteresowań poza .NET

pozdr!
miket

do góry

On Sat, 29 Jan 2005 13:41:45 +0100, LupoAlberto <l...@f...adres.pl>
wrote:

>> generalnie bardzo mile odczucia... nie wiem, czy mnie beda chcieli - w
>> poniedzialek mam dostac odpowiedz - czyli raczej "blyskawicznie"
>> przebiega u nich rekrutacja... wyslalem swoja aplikacje jakos chyba na
>> poczatku tygodnia - zadzwonili w srode i umowili mnie na piatek -
>> rozmowa oczywiscie po angielsku, najpierw "szef" opowiedzial troche o
>> produkcie jaki robia, pozniej zapytal mnie o moje wczesniejsze
>> doswiadczenia - pozniej krotki stosunkowo prosty test z jezyka w
>> ktorym mialbym ewentualnie programowac, jakies dodatkowych pare pytan
>> z tego jezyka - wszystko kulturalnie...
>
> Tez bylem, i tez moje odczucia sa takie same...
>
> ... choc mnie nie przyjeli :-)
> (bylo na stanowisko gdzie byla wymagana dobra znajomosc Javy
> - a ja na tym ich "tescie" z Javy raczej kiepsko wypadlem - Java
> to nie jest akurat moja najmocniejsza strona, choc poradzilbym sobie).
> Ale dwa dni pózniej dostalem prace gdzie indziej, i tez
> nie narzekam (tez duza firma - warunki finansowe podobne)
>
> Niektórzy szukajac kandydatów do pracy po prostu ich gnebia
> tak, zeby im koniecznie pokazac ze nic nie umieja.
>
> W Siemensie akurat bylo to zrobione bardzo kulturalnie,
> i nikt do nikogo nie powinien miec zalu poza samym soba
> jesli go nie przyjma.
>
> Tutaj wielki plus.
>
> Ja osobiscie jestem przeciwnikiem testów na rozmowie kwalifikacyjnej.
> Nawet super fachowcy w stresie moga wypasc slabo :-)
> Na etapie rozmowy moim zdaniem powinno sie chyba jednak
> wierzyc na slowo potencjalnym kandydatom ze cos umieja
> jesli tak napisali w CV. Wiem ze czesto zdarzaja sie
> rózni "delikwenci", ale mimo wszystko tak mysle. Po to sa przeciez
> umowy na okres próbny, wtedy naprawde mozna sie wykazac.
>

Chyba zwariowales.
Kolesie wypisuja w cv takie bzdury, ze czasem kopara opada po przeczytaniu
wypelnionego testu.
Bedac w pracy spotykasz sie z roznymi problemami, m.in. stres.
IMHO dobry zawodnik poradzi sobie z problemem w skrajnie trudnej sytuacji -
- to swiadczy o jego potencjale.
Rozwiazujac cienko test z Javy po prostu pokazales, ze Java nie jest Twoja
mocna strona, to wszystko - jestes lepszy w czyms innym.

Kolesie szukali do Javy a nie do innych rzeczy - PRACODAWCY, ROBCIE
MAKSYMALNIE TRUDNE
TESTY!!!

do góry

> Chyba zwariowales.
> Kolesie wypisuja w cv takie bzdury, ze czasem kopara opada po przeczytaniu
> wypelnionego testu.

Takie CV ladują w śmieciach i po problemie...

> Bedac w pracy spotykasz sie z roznymi problemami, m.in. stres.
> IMHO dobry zawodnik poradzi sobie z problemem w skrajnie trudnej
sytuacji -
> - to swiadczy o jego potencjale.

Albo o szczęściu lub jego braku. Równie dobrze w ten sam sposób można
można odsiać "geniusza" z jakimiś super pomysłami.

> Rozwiazujac cienko test z Javy po prostu pokazales, ze Java nie jest Twoja
> mocna strona, to wszystko - jestes lepszy w czyms innym.

Bo taka jest prawda... i wcale nie mam o to żalu
(no może tylko trochę o to że nie dali mi szansy :-) ).
W moim przypadku akurat test nie był jakiś strasznie
"podchwytliwy".

Lupo

do góry