Witam!
Pisze w imieniu znajomej:
Po 15 miesiecznym urlopie bezplatnym stawila sie ona dzis w miejscu pracy
(urzad samorzadowy) aby uzgodnic warunki pracy - zatrudniona jest na umowe
bezterminowa na caly etat (pracuje tam od 2000 roku).
Zamiast rozmowy na temat obowiazkow zaoferowano jej "dobrowolne" przejscie
na emeryture (56 lat i 30 lat pracy) czyli 3 miesieczne wypowiedzenie i 6
miesieczna odprawe. Decyzje ma podjac do poniedzialku.
Moje pytanie brzmi: co radzicie - pojsc na ugodne i "dobrowolnie" odejsc,
czy tez probowac walczyc? Jakie sa szanse utrzymania sie w pracy? Czy ta
osoba "lapie" sie w okres ochronny, a jesli tak to jak ja ewentualnie moga
pozniej zwolnic.
Dodam ze ta osoba nie zamierza przechodzic na emeryture a urlop wziela
glownie ze wzgledow zdrowotnych.
Pozdr.,
Agnieszka :))
Ps. Czy mozecie mi podac podstawy prawne?
A.

do góry

> (urzad samorzadowy)
>
> (56 lat i 30 lat pracy)
>
> Dodam ze ta osoba nie zamierza przechodzic na emeryture a urlop wziela
> glownie ze wzgledow zdrowotnych.

przepraszam, ale musze cos napisac.
moim skromnym zdaniem, mając na względzie obecną stopę bezrobocia,
1) pracownicy administracji publicznej (państwowej, samorządowej itp)
powinni wraz z momentem nabycia praw emerytalnych (automatycznie,
dobrowolnie) przechodzić na emeryture - nie mowie o jakichś świadczeniach,
popieram okres ochronny!
2) administracja publiczna (co jest niewykonalne, bo zakrawa o
samodestrukcję) powinna podlegać veryfikacji kompetencji - czy jest ktoś kto
nie został oszukany, zwiedziony, odeslany z kwitkiem, zabity wzrokiem,
zignorowany lub wprowadzony w błąd przez urzędnika??? Oczywiście zdarzają
się jednostki będące przeciwieństwem i nawet udało mi się na taką natrafić w
US.

Sorki Agnieszko że tak przy okazji trudnej sprawy Twojej znajomej i że nie
uzyskałaś odpowiedzi...
pozdr!
miket

do góry

Niektorzy to nie potrafia doceniac swojego szczescia! A moze jak by
sobie popracowali w firmie prywatnej to nabrali by wlasciwego dystansu
do sprawy.
Wwa

do góry

"> Niektorzy to nie potrafia doceniac swojego szczescia! A moze jak by
> sobie popracowali w firmie prywatnej to nabrali by wlasciwego dystansu do
> sprawy.
> Wwa

Witam!
Dzieki za wybitnie merytoryczne odpowiedzi,
Pozdr.,
Agnieszka

do góry

Użytkownik "Agnieszka:))" <s...@c...net> napisał w wiadomości
news:73wKd.16427$Dk5.7789@fe03.lga...
> Witam!
> Pisze w imieniu znajomej:
> Po 15 miesiecznym urlopie bezplatnym stawila sie ona dzis w miejscu
pracy
> (urzad samorzadowy) aby uzgodnic warunki pracy - zatrudniona jest na
umowe
> bezterminowa na caly etat (pracuje tam od 2000 roku).
> Zamiast rozmowy na temat obowiazkow zaoferowano jej "dobrowolne"
przejscie
> na emeryture (56 lat i 30 lat pracy) czyli 3 miesieczne
wypowiedzenie i 6
> miesieczna odprawe. Decyzje ma podjac do poniedzialku.
> Moje pytanie brzmi: co radzicie - pojsc na ugodne i "dobrowolnie"
odejsc,
> czy tez probowac walczyc? Jakie sa szanse utrzymania sie w pracy?
Czy ta
> osoba "lapie" sie w okres ochronny, a jesli tak to jak ja
ewentualnie moga
> pozniej zwolnic.
> Dodam ze ta osoba nie zamierza przechodzic na emeryture a urlop
wziela
> glownie ze wzgledow zdrowotnych.

Kodeks pracy:

Art. 38. § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie
reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając
przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
§ 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie
byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia
zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.
§ 3. skreślony.
§ 4. skreślony.
§ 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w
razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca
podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

Art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi,
któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku
emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa
do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Art. 40. Przepisu art. 39 nie stosuje się w razie uzyskania przez
pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.


Tyle w Kodeksie pracy.
Jednak w przypadku braku zgody na odejście i pozostanie w
zatrudnieniu, trudno będzie osobie w wieku przedemerytalnym pokonać
stres w miejscu pracy, gdzie nie jest mile widziana.

Korzystając z tak długiego urlopu bezpłatnego, udowodniła, że
zatrudniająca ją instytucja doskonale sobie bez niej radzi.

Pozdrawiam

--
wa

do góry