Dzień dobry

Chciałbym zapytać grupowiczów o kwestie wynagrodzenia
inforamtyka-administratora, a właściwie premiowanie.

Chciałbym uniknąć sytuacji, że taki człowiek ma
stałą pensję (pracuje czy leży).
Oczywiście ma jakieś podstawowe wynagrodzenie.
Ale nie bardzo wiem od czego miałyby zależeć premie.
Od czego uzależnić wysokość premii?

Chętnie przeczytam jak to rozwiązane gdzie indziej.

Pozdrawiam

--
Adam Liberacki

do góry

Adam Liberacki wrote:

> Chciałbym zapytać grupowiczów o kwestie wynagrodzenia
> inforamtyka-administratora, a właściwie premiowanie.
>
> Chciałbym uniknąć sytuacji, że taki człowiek ma
> stałą pensję (pracuje czy leży).
A to dlaczego?
Czy to, że potrafi zrobić _dobrze_ system, skonfigurować go i zarządzać bez
awarii, przerw itp itd to znaczy, że ma dostawać pensję tylko w przypadku
usunięcia usterki? Takim czymś tylko _wymusisz_ wystąpienie w/w usterek:)

> Oczywiście ma jakieś podstawowe wynagrodzenie.
> Ale nie bardzo wiem od czego miałyby zależeć premie.
> Od czego uzależnić wysokość premii?
Poza stałą pensją (godziwą) np. za wdrożenia usrpawniające, przyśpieszające
działanie systemu itp.

--
-=:| Staruszek |:=-

do góry

Adam Liberacki wrote:

> Chciałbym uniknąć sytuacji, że taki człowiek ma
> stałą pensję (pracuje czy leży).
> Oczywiście ma jakieś podstawowe wynagrodzenie.
> Ale nie bardzo wiem od czego miałyby zależeć premie.
> Od czego uzależnić wysokość premii?

Patrz -> chiński lekarz.

do góry

Adam Liberacki <a...@p...onet.pl> napisał(a):

> Dzień dobry
>
> Chciałbym zapytać grupowiczów o kwestie wynagrodzenia
> inforamtyka-administratora, a właściwie premiowanie.
>
> Chciałbym uniknąć sytuacji, że taki człowiek ma
> stałą pensję (pracuje czy leży).
> Oczywiście ma jakieś podstawowe wynagrodzenie.
> Ale nie bardzo wiem od czego miałyby zależeć premie.
> Od czego uzależnić wysokość premii?
>
> Chętnie przeczytam jak to rozwiązane gdzie indziej.
>
> Pozdrawiam
>

Przede wszystkim to sam musisz wiedzieć, czego od takiego informatyka
oczekujesz, to znaczy jaki efekt powoduje, że uważasz, że facet pracuje
dobrze, a jaki efekt powoduje, że go ocenisz niedobrze. Musisz także podjąć
bizensową decyzję, czy szukasz faceta na etat, czy na zlecenie. Bo nie mozna
oczekiwać od gościa, że będzie pracował u ciebie jak na etacie (to znaczy
był w pełni dyspozycyjny przez 8 godzin), a żebyś mu płaci za zlecenia.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "Adam Liberacki" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cuskhm$ggk$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Dzień dobry
>
> Chciałbym zapytać grupowiczów o kwestie wynagrodzenia
> inforamtyka-administratora, a właściwie premiowanie.
>
> Chciałbym uniknąć sytuacji, że taki człowiek ma
> stałą pensję (pracuje czy leży).

W zasadzie jesli taki człowiek "leży" a system pracuje bezawaryjnie - to
właśnie zasługuje na premię. Bo o ile nie przejął systemu miesiąc wczesniej
od poprzednika (czyli bezawaryjnośc jest jego zasługą), to stan w którym
wszystko działa, przy minimalnym zaangażowaniu pracy, jest chyba najchętniej
widziany.

Z drugiej strony, jeśli wszystko się sypie, należałoby ustalić gdzie leży
wina. Jesli winowajcą nie jest administrator (np. awarie sprzętu, błędy
operatorów - o ile nie podlegają administratorowi), a wszelkie awarie usuwa
tak zybko jak tylko można - to również jest powód do premiowania.

Według mnie są dwa powody do obcięcia premi - wszystko się wali a
adinistrator "leży", lub mają miejsce awarie spowodowane przez niewłaściwe
wykonywanie obowiązków przez admina.

Marek

do góry

Użytkownik "Adam Liberacki" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cuskhm$ggk$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Dzień dobry
>
> Chciałbym zapytać grupowiczów o kwestie wynagrodzenia
> inforamtyka-administratora, a właściwie premiowanie.
>
> Chciałbym uniknąć sytuacji, że taki człowiek ma
> stałą pensję (pracuje czy leży).

W zasadzie jesli taki człowiek "leży" a system pracuje bezawaryjnie - to
właśnie zasługuje na premię. Bo o ile nie przejął systemu miesiąc wczesniej
od poprzednika (czyli bezawaryjnośc jest jego zasługą), to stan w którym
wszystko działa, przy minimalnym zaangażowaniu pracy, jest chyba najchętniej
widziany.

Z drugiej strony, jeśli wszystko się sypie, należałoby ustalić gdzie leży
wina. Jesli winowajcą nie jest administrator (np. awarie sprzętu, błędy
operatorów - o ile nie podlegają administratorowi), a wszelkie awarie usuwa
tak zybko jak tylko można - to również jest powód do premiowania.

Według mnie są dwa powody do obcięcia premi - wszystko się wali a
adinistrator "leży", lub mają miejsce awarie spowodowane przez niewłaściwe
wykonywanie obowiązków przez admina.

Marek

do góry

Użytkownik "Adam Liberacki" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cuskhm$ggk$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Dzień dobry
>
> Chciałbym zapytać grupowiczów o kwestie wynagrodzenia
> inforamtyka-administratora, a właściwie premiowanie.
>
> Chciałbym uniknąć sytuacji, że taki człowiek ma
> stałą pensję (pracuje czy leży).

W zasadzie jesli taki człowiek "leży" a system pracuje bezawaryjnie - to
właśnie zasługuje na premię. Bo o ile nie przejął systemu miesiąc wczesniej
od poprzednika (czyli bezawaryjnośc jest jego zasługą), to stan w którym
wszystko działa, przy minimalnym zaangażowaniu pracy, jest chyba najchętniej
widziany.

Z drugiej strony, jeśli wszystko się sypie, należałoby ustalić gdzie leży
wina. Jesli winowajcą nie jest administrator (np. awarie sprzętu, błędy
operatorów - o ile nie podlegają administratorowi), a wszelkie awarie usuwa
tak zybko jak tylko można - to również jest powód do premiowania.

Według mnie są dwa powody do obcięcia premi - wszystko się wali a
adinistrator "leży", lub mają miejsce awarie spowodowane przez niewłaściwe
wykonywanie obowiązków przez admina.

Marek

do góry

Użytkownik "Adam Liberacki" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cuskhm$ggk$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Dzień dobry
>
> Chciałbym zapytać grupowiczów o kwestie wynagrodzenia
> inforamtyka-administratora, a właściwie premiowanie.
>
> Chciałbym uniknąć sytuacji, że taki człowiek ma
> stałą pensję (pracuje czy leży).

W zasadzie jesli taki człowiek "leży" a system pracuje bezawaryjnie - to
właśnie zasługuje na premię. Bo o ile nie przejął systemu miesiąc wczesniej
od poprzednika (czyli bezawaryjnośc jest jego zasługą), to stan w którym
wszystko działa, przy minimalnym zaangażowaniu pracy, jest chyba najchętniej
widziany.

Z drugiej strony, jeśli wszystko się sypie, należałoby ustalić gdzie leży
wina. Jesli winowajcą nie jest administrator (np. awarie sprzętu, błędy
operatorów - o ile nie podlegają administratorowi), a wszelkie awarie usuwa
tak zybko jak tylko można - to również jest powód do premiowania.

Według mnie są dwa powody do obcięcia premi - wszystko się wali a
adinistrator "leży", lub mają miejsce awarie spowodowane przez niewłaściwe
wykonywanie obowiązków przez admina.

Marek

do góry

Użytkownik "Adam Liberacki" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cuskhm$ggk$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Dzień dobry
>
> Chciałbym zapytać grupowiczów o kwestie wynagrodzenia
> inforamtyka-administratora, a właściwie premiowanie.
>
> Chciałbym uniknąć sytuacji, że taki człowiek ma
> stałą pensję (pracuje czy leży).

W zasadzie jesli taki człowiek "leży" a system pracuje bezawaryjnie - to
właśnie zasługuje na premię. Bo o ile nie przejął systemu miesiąc wczesniej
od poprzednika (czyli bezawaryjnośc jest jego zasługą), to stan w którym
wszystko działa, przy minimalnym zaangażowaniu pracy, jest chyba najchętniej
widziany.

Z drugiej strony, jeśli wszystko się sypie, należałoby ustalić gdzie leży
wina. Jesli winowajcą nie jest administrator (np. awarie sprzętu, błędy
operatorów - o ile nie podlegają administratorowi), a wszelkie awarie usuwa
tak zybko jak tylko można - to również jest powód do premiowania.

Według mnie są dwa powody do obcięcia premi - wszystko się wali a
adinistrator "leży", lub mają miejsce awarie spowodowane przez niewłaściwe
wykonywanie obowiązków przez admina.

Marek

do góry

Użytkownik "Adam Liberacki" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cuskhm$ggk$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Dzień dobry
>
> Chciałbym zapytać grupowiczów o kwestie wynagrodzenia
> inforamtyka-administratora, a właściwie premiowanie.
>
> Chciałbym uniknąć sytuacji, że taki człowiek ma
> stałą pensję (pracuje czy leży).

W zasadzie jesli taki człowiek "leży" a system pracuje bezawaryjnie - to
właśnie zasługuje na premię. Bo o ile nie przejął systemu miesiąc wczesniej
od poprzednika (czyli bezawaryjnośc jest jego zasługą), to stan w którym
wszystko działa, przy minimalnym zaangażowaniu pracy, jest chyba najchętniej
widziany.

Z drugiej strony, jeśli wszystko się sypie, należałoby ustalić gdzie leży
wina. Jesli winowajcą nie jest administrator (np. awarie sprzętu, błędy
operatorów - o ile nie podlegają administratorowi), a wszelkie awarie usuwa
tak zybko jak tylko można - to również jest powód do premiowania.

Według mnie są dwa powody do obcięcia premi - wszystko się wali a
adinistrator "leży", lub mają miejsce awarie spowodowane przez niewłaściwe
wykonywanie obowiązków przez admina.

Marek

do góry