pracuje na pl etatu. Troche wiecej niz rok. Czy obowiazuje mnie okres wypowiedzenia?
Normalni jest miesiac, a czy pracujac na pol etatu jest to 2 tyg? Co sie stanie jak
wypowiem bez okresu wypowiedzenia? Co pracodawca moze zrobic? jakie komnsekwencje?

do góry

Użytkownik "the_foe" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:ck90f8$h0i$1@news.dialog.net.pl...
> pracuje na pl etatu. Troche wiecej niz rok. Czy obowiazuje mnie okres
wypowiedzenia?
Tak

> Normalni jest miesiac, a czy pracujac na pol etatu jest to 2 tyg?
Na pół etetu też miesiąc

>Co sie stanie jak wypowiem bez okresu wypowiedzenia?
Nie można wypowiedzieć bez okresu wypowiedzenia. Po prostu nie przyjdziesz
do roboty a pracodawca zwolni cię z art. 52 paragraf 1 Kodeksu pracy

>Co pracodawca moze zrobic? jakie komnsekwencje?
Nie może zrobić praktycznie nic.

Pozdrawiam i życzę powodzenia

do góry

Pięknego dnia Sun, 10 Oct 2004 11:38:34 +0200, "Jerzy Borowski"
<j...@p...onet.pl> zakodował:

>Użytkownik "the_foe" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
>news:ck90f8$h0i$1@news.dialog.net.pl...
>> pracuje na pl etatu. Troche wiecej niz rok. Czy obowiazuje mnie okres
>wypowiedzenia?
>Tak

Przy założeniu, że jest to umowa o pracę na czas nieokreślony, albo
określony z odpowiednią klauzulą.

>> Normalni jest miesiac, a czy pracujac na pol etatu jest to 2 tyg?
>Na pół etetu też miesiąc

Przy założeniu, że jest to umowa na czas nieokreślony.

>>Co sie stanie jak wypowiem bez okresu wypowiedzenia?
>Nie można wypowiedzieć bez okresu wypowiedzenia. Po prostu nie przyjdziesz
>do roboty a pracodawca zwolni cię z art. 52 paragraf 1 Kodeksu pracy

Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55
Art. 55. § 1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę bez
wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie
stwierdzaj?ce szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu
lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia
i kwalifikacje zawodowe.
§ 1^1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę w trybie okre?lonym w
§ 1 także wtedy, gdy pracodawca dopu?cił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowi?zków wobec pracownika; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysoko?ci wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy - w wysoko?ci
wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Przy czym niezależnie od tego, czy przyczyna jest prawidłowa (np.
nieterminowe wypłacenie wynagradzenia) czy urojnona (bo zupa była za
słona) pracodawca musi wydać odpowiednie świadectwo i dopiero w
sądzie, ewentulanie, dochodzić swoich praw.

Jeżeli przestaniesz chodzić do pracy, to pracodawca ma _prawo_, ale
nie obowiązek zwolnić Cię na podstawie art. 51.

>>Co pracodawca moze zrobic? jakie komnsekwencje?
>Nie może zrobić praktycznie nic.

Błąd. Może pozwać do sądu pracy o naprawienie strat. No i oczywiście
świadectwo pracy byłoby nieciekawe.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry