Użytkownik "Pe.Ka" <c...@t...cy> napisał w wiadomości
news:bvp2mv$pu9$3@inews.gazeta.pl...
> Dnia 04-02-03 20:34, osoba przedstawiająca się jako "Dzioback" napisała:
>
> > 1.
> > Mam pytanie czy podczas tego urlopu bezplatnego beda oplacane za mnie
> > skladki zus i fp i czy w zwiazku
>
> Nie. Brak wynagrodzenia=brak podstawy do naliczenia składek
>
> > z tym bede mial to wliczone do zasilku (czyli czy go dostane jak mnie za
>
> jesli jedno z drugiego wynika to nie ale nie slyszałem nigdy żeby
> podstawą do przyznania zasiłku była długość okresu opłacania składek.
> Jest to raczej długość okresu zatrudnienia a nawet na bezpłatnym
> zatrudniony jesteś.

Moze sie zalatwic jak zatrudnieni na niepelnych etatach.
Czas zatrudnienia przepracxowany maja, ale miesiecznie wyszlo ponizej
najnizszej krajowej i nie kwalifikowali sie do zasilku.
Czy to sredna za okres przepracowany musi wyjsc powyzej lub rowna najnizszej
czy w kazdym miesiacu zarobki conajmniej najnizsza krajowa?



---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.576 / Virus Database: 365 - Release Date: 04-01-30

do góry

Użytkownik "Pe.Ka" <c...@t...cy> napisał w wiadomości
news:bvp2sd$pu9$4@inews.gazeta.pl...
> Dnia 04-02-03 22:01, osoba przedstawiająca się jako "krzysztofsf"
napisała:
>
> > Dalem zanim przejdzie do platnego.
>
> Nie bardzo rozumiem. Klikam na link i jest pełna treść. O jakim
> abonamencie piszesz?

Po jakims czasie wiekszosc informacji przechodzi do serwisu platnego.
skorzystaj z wyszukiwarki i sprobuj cos sobie znalezc i wyjasnic.

Masz racje, powinienem napisac dluuuuuuuuuuuuuuuuuuuuugie.
Ale poszlo juz, nie bede cancelowal, modemiarze sobie odpuszcza i tak, a
moze sie jednak komus przydac zgrabnie zebrane w jednym miejscu.
_ _ _
> _|_|_ //\ Paweł Kruk : peka1972(at)gazeta(punkt)pl //\
> (o o) // / ICQ:288966854 // Mozilla 1.5PL // GG:2091615 // /
> ooO--(_)--Ooo--// /---------------//---------------//-------------// /-


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.576 / Virus Database: 365 - Release Date: 04-01-30

do góry

Dnia 04-02-03 22:25, osoba przedstawiająca się jako "krzysztofsf" napisała:

> Moze sie zalatwic jak zatrudnieni na niepelnych etatach.
> Czas zatrudnienia przepracxowany maja, ale miesiecznie wyszlo ponizej
> najnizszej krajowej i nie kwalifikowali sie do zasilku.
> Czy to sredna za okres przepracowany musi wyjsc powyzej lub rowna najnizszej
> czy w kazdym miesiacu zarobki conajmniej najnizsza krajowa?

Ale przecież rejestrując się w UP nie pytają o zarobki więc jakie ma
znaczenie ile kto zarabia. To chyba raczej chodzi o jakiś wskaźnik
wypracowanych godzin. Wtedy przy bezpłatnym też zabraknie bo na
świadectwie pracy będzie wykazany.

Pozdrawiam

--
_ _ _
_|_|_ //\ Paweł Kruk : peka1972(at)gazeta(punkt)pl //\
(o o) // / ICQ:288966854 // Mozilla 1.5PL // GG:2091615 // /
ooO--(_)--Ooo--// /---------------//---------------//-------------// /-

do góry

Użytkownik "Pe.Ka" <c...@t...cy> napisał w wiadomości
news:bvp3ul$pu9$8@inews.gazeta.pl...
> Dnia 04-02-03 22:25, osoba przedstawiająca się jako "krzysztofsf"
napisała:
>
> > Moze sie zalatwic jak zatrudnieni na niepelnych etatach.
> > Czas zatrudnienia przepracxowany maja, ale miesiecznie wyszlo ponizej
> > najnizszej krajowej i nie kwalifikowali sie do zasilku.
> > Czy to sredna za okres przepracowany musi wyjsc powyzej lub rowna
najnizszej
> > czy w kazdym miesiacu zarobki conajmniej najnizsza krajowa?
>
> Ale przecież rejestrując się w UP nie pytają o zarobki więc jakie ma
> znaczenie ile kto zarabia.
Wynika ze swiadectwa pracy. Jesli pelen etat to wiadomo, ze musiala byc
conajmniej najnizsza krajowa.O tym przykladzie to gdzies wlasnie czytalem
przy konkretnym przypadku odmowy zasilku.

To chyba raczej chodzi o jakiś wskaźnik
> wypracowanych godzin. Wtedy przy bezpłatnym też zabraknie bo na
> świadectwie pracy będzie wykazany.

Wlasnie. Bedzie wykazany i....czort wie jakie implikacje, przykladowo, jesli
gosc zarabia dokladnie najnizsza krajowa jesli trzymac sie wylacznie
"wypracowania" najnizszej krajowej w okresie zatrudnienia. A moze wogole sie
nie wliczyc. Inaczej, jesli ktos zatrudnilby sie na czas nieokreslony, po
miesiacu poszedl na 11 miesiecy bezplatnego, a potem wypowiedzenie i
zasilek...zeby przejaskrawic przyklad.
pzdr
Krzysztof
> Pozdrawiam
>
> --
> _ _ _
> _|_|_ //\ Paweł Kruk : peka1972(at)gazeta(punkt)pl //\
> (o o) // / ICQ:288966854 // Mozilla 1.5PL // GG:2091615 // /
> ooO--(_)--Ooo--// /---------------//---------------//-------------// /-


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.576 / Virus Database: 365 - Release Date: 04-01-30

do góry

Dnia 04-02-03 22:46, osoba przedstawiająca się jako "krzysztofsf" napisała:

> Wynika ze swiadectwa pracy. Jesli pelen etat to wiadomo, ze musiala byc
> conajmniej najnizsza krajowa.O tym przykladzie to gdzies wlasnie czytalem

IMHO nic ze świadectwa nie wynika. Pracują na pół etetu można zarabiać
więcej niż kto inny na cały etat. Na świadectwie żadnych kwot się nie
wyszczególnia.

> Wlasnie. Bedzie wykazany i....czort wie jakie implikacje, przykladowo, jesli
> gosc zarabia dokladnie najnizsza krajowa jesli trzymac sie wylacznie
> "wypracowania" najnizszej krajowej w okresie zatrudnienia. A moze wogole sie
> nie wliczyc. Inaczej, jesli ktos zatrudnilby sie na czas nieokreslony, po
> miesiacu poszedl na 11 miesiecy bezplatnego, a potem wypowiedzenie i
> zasilek...zeby przejaskrawic przyklad.

Nie wiem czemu się tak tego wynagrodzenia uczepiłeś ;) To naprawdę nie
ma żadnego znaczenia ile kto zarabia. Ważny jest przepracowany czas i
zapewne jednak stosuje się ten zapis KP, o którym pisałem wcześniej. UB
nie jest wliczany do stażu pracy i o czas jego trwania zmniejszany jest
czas zatrudnienia brany pod uwagę przy ustalaniu prawa do zasiłku.

Pozdrawiam

--
_ _ _
_|_|_ //\ Paweł Kruk : peka1972(at)gazeta(punkt)pl //\
(o o) // / ICQ:288966854 // Mozilla 1.5PL // GG:2091615 // /
ooO--(_)--Ooo--// /---------------//---------------//-------------// /-

do góry

Użytkownik "Pe.Ka" <c...@t...cy> napisał w wiadomości
news:bvp56c$pu9$9@inews.gazeta.pl...
> Dnia 04-02-03 22:46, osoba przedstawiająca się jako "krzysztofsf"
napisała:
>
> > Wynika ze swiadectwa pracy. Jesli pelen etat to wiadomo, ze musiala byc
> > conajmniej najnizsza krajowa.O tym przykladzie to gdzies wlasnie
czytalem
>
> IMHO nic ze świadectwa nie wynika. Pracują na pół etetu można zarabiać
> więcej niż kto inny na cały etat

Mozna. Mozna rowniez mniej.To drugie czesciej. Przy pelnym etacie (co wynika
ze swiadectwa) nie wymagaja info o zarobkach, poniewaz nie moga byc nizsze
od najnizszej krajowej. Przy niepelnym sadze, bazujac na wspomnianym
przykladzie, ze prosza o dodatkowe dokumenty.

.> Na świadectwie żadnych kwot się nie
> wyszczególnia..
Nie ma obowiazku wyszczegolniania.. Ja moje, z wyszczegolnionymi kwotami,
chyba sobie w ramki oprawie i bede patrzal na wpisane kwoty, bo " to se ne
wrati" :)

>
> > Wlasnie. Bedzie wykazany i....czort wie jakie implikacje, przykladowo,
jesli
> > gosc zarabia dokladnie najnizsza krajowa jesli trzymac sie wylacznie
> > "wypracowania" najnizszej krajowej w okresie zatrudnienia. A moze wogole
sie
> > nie wliczyc. Inaczej, jesli ktos zatrudnilby sie na czas nieokreslony,
po
> > miesiacu poszedl na 11 miesiecy bezplatnego, a potem wypowiedzenie i
> > zasilek...zeby przejaskrawic przyklad.
>
> Nie wiem czemu się tak tego wynagrodzenia uczepiłeś ;) To naprawdę nie
> ma żadnego znaczenia ile kto zarabia.
Ok. Gosc pracowal na pelen etat, nie dotyczy go to.


Ważny jest przepracowany czas i
> zapewne jednak stosuje się ten zapis KP, o którym pisałem wcześniej. UB
> nie jest wliczany do stażu pracy i o czas jego trwania zmniejszany jest
> czas zatrudnienia brany pod uwagę przy ustalaniu prawa do zasiłku.

To jest chyba kwintesencja dyskusji;) , zamykajaca temat :)

pzdr
Krzysztof

> Pozdrawiam
>
> --
> _ _ _
> _|_|_ //\ Paweł Kruk : peka1972(at)gazeta(punkt)pl //\
> (o o) // / ICQ:288966854 // Mozilla 1.5PL // GG:2091615 // /
> ooO--(_)--Ooo--// /---------------//---------------//-------------// /-


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.576 / Virus Database: 365 - Release Date: 04-01-30

do góry

Użytkownik "Dzioback" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:bvosv2$av$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
> Mam bardzo wazne pytanie. Przepracowalem 11 miesiecy i wlasnie pracodawca
> zaproponowal mi aby przejsc na urlop bezplatny. Cos > czuje ze pewnie za
miesiac podziekuje mi za > >
> wspolprace. brakuje mi 1 miesiaca aby normalnie "zalapac"
> sie na zasilek
> dla bezrobotnych.

Rzeczywiście, propozycja urlopu bezpłatnego w takim momencie jest dla Ciebie
bardzo niekorzystna. Możesz nie wyrazić zgody.
Skoro za miesiąc kończy się Twoja umowa o pracę na czas określony, to nie ma
sensu (dla Ciebie) pójście na urlop bezpłatny, ponieważ stracisz prawo do
połowy urlopu wypoczynkowego (10 dni) przysługującego po upływie pierwszego
roku pracy (do 10 dni nabyłęś już prawo po przepracowaniu 6 miesięcy).
Następny pracodawca może się mocno zastanawiać czy Cię zatrudnić, skoro po
przepracowaniu u niego 1 miesiąca nabędziesz prawo do 10 dni urlopu
wypoczynkowego (upłynie właśnie 1 rok Twojej pracy).
Ponadto nie nabędziesz prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Warunkiem
przyznania zasiłku dla bezrobotnych jest przepracowanie w ostatnich 18
miesiącach przed zarejestrowaniem w Urzędzie Pracy co najmniej 365 dni z
wynagrodzeniem miesięcznym co najmniej równym wynagrodzeniu minimalnemu na
pełnym etacie (800 zł w 2003 r., 824 zł w 2004 r.). Wynagrodzenie jest
liczone miesięcznie, a nie za całe 365 dni. Jeżeli jesteś zatrudniony na
pełnym etacie, to warunek wysokości wynagrodzenia jest spełniony. Jeżeli
zatrudnienie jest w niepełnym wymiarze Urząd Pracy wymaga dodatkowego
zaświadczenia o kwotach wynagrodzenia w poszczególnych 12 miesiącach oraz o
odprowadzonych składkach ubezpieczeniowych.

> 1. Mam pytanie czy podczas tego urlopu bezplatnego beda oplacane za mnie
> skladki zus i fp i czy w zwiazku
> z tym bede mial to wliczone do zasilku (czyli czy go dostane jak mnie za
> miesiac zwolni) zreszta wtedy konczy mi sie umowa
> na czas okreslony ;-)

Składki ZUS i FP są opłacane od wynagrodzenia, a podczas urlopu bezpłatnego
nie będziesz otrzymywać wynagrodzenia i składki nie będą opłacane. Urlop
bezpłatny nie zalicza się do stażu pracy.

wa

do góry

Witam
Dokladnie .. zasilek dostane wtedy gdy byly oplacane skladki na FP a
dokladnie:

Prawo do zasilku na zasadach ogolnych:

"był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej najniższego
wynagrodzenia, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz
Pracy, z wyjątkiem obowiązku opłacania składek za niektóre osoby
niepełnosprawne, w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów
bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni,"

FP Placi pracodawca i w wypadku UB moze byc podstawa naliczania jakas kwota
narzucona. Interesujace w tej definicji jest wlasnie jest zdanie "w okresie
tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej
niż 30 dni,"
ktore rozumiem ze w l i c z a sie UB ponizej 30 dni.

I co wy na to?

dzioback
link:
http://www.praca.gov.pl/index.php?page=abc&status=20
4


Użytkownik "waczek" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:bvp6mr$63i$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Dzioback" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:bvosv2$av$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > Witam,
> > Mam bardzo wazne pytanie. Przepracowalem 11 miesiecy i wlasnie
pracodawca
> > zaproponowal mi aby przejsc na urlop bezplatny. Cos > czuje ze pewnie za
> miesiac podziekuje mi za > >
> > wspolprace. brakuje mi 1 miesiaca aby normalnie "zalapac"
> > sie na zasilek
> > dla bezrobotnych.
>
> Rzeczywiście, propozycja urlopu bezpłatnego w takim momencie jest dla
Ciebie
> bardzo niekorzystna. Możesz nie wyrazić zgody.
> Skoro za miesiąc kończy się Twoja umowa o pracę na czas określony, to nie
ma
> sensu (dla Ciebie) pójście na urlop bezpłatny, ponieważ stracisz prawo do
> połowy urlopu wypoczynkowego (10 dni) przysługującego po upływie
pierwszego
> roku pracy (do 10 dni nabyłęś już prawo po przepracowaniu 6 miesięcy).
> Następny pracodawca może się mocno zastanawiać czy Cię zatrudnić, skoro po
> przepracowaniu u niego 1 miesiąca nabędziesz prawo do 10 dni urlopu
> wypoczynkowego (upłynie właśnie 1 rok Twojej pracy).
> Ponadto nie nabędziesz prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Warunkiem
> przyznania zasiłku dla bezrobotnych jest przepracowanie w ostatnich 18
> miesiącach przed zarejestrowaniem w Urzędzie Pracy co najmniej 365 dni z
> wynagrodzeniem miesięcznym co najmniej równym wynagrodzeniu minimalnemu na
> pełnym etacie (800 zł w 2003 r., 824 zł w 2004 r.). Wynagrodzenie jest
> liczone miesięcznie, a nie za całe 365 dni. Jeżeli jesteś zatrudniony na
> pełnym etacie, to warunek wysokości wynagrodzenia jest spełniony. Jeżeli
> zatrudnienie jest w niepełnym wymiarze Urząd Pracy wymaga dodatkowego
> zaświadczenia o kwotach wynagrodzenia w poszczególnych 12 miesiącach oraz
o
> odprowadzonych składkach ubezpieczeniowych.
>
> > 1. Mam pytanie czy podczas tego urlopu bezplatnego beda oplacane za
mnie
> > skladki zus i fp i czy w zwiazku
> > z tym bede mial to wliczone do zasilku (czyli czy go dostane jak mnie za
> > miesiac zwolni) zreszta wtedy konczy mi sie umowa
> > na czas okreslony ;-)
>
> Składki ZUS i FP są opłacane od wynagrodzenia, a podczas urlopu
bezpłatnego
> nie będziesz otrzymywać wynagrodzenia i składki nie będą opłacane. Urlop
> bezpłatny nie zalicza się do stażu pracy.
>
> wa
>
>
>
>
>

do góry

Użytkownik "Dzioback" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:bvrfhv$19h$1@atlantis.news.tpi.pl...

> "był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej najniższego
> wynagrodzenia, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz
> Pracy, z wyjątkiem obowiązku opłacania składek za niektóre osoby
> niepełnosprawne, w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów
> bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni,"

> ktore rozumiem ze w l i c z a sie UB ponizej 30 dni.
>
> I co wy na to?

To znaczy, że urlop bezpłatny krótszy niż 30 dni zalicza się do 365 dni
przepracowanych (czyli może to być nawet cały luty).
Ale pozostaje sprawa osiągania co najmniej minimalnego wynagrodzenia w
każdym miesiącu z tych 365 dni.
Obawiam się, że tutaj nie ma żadnej ulgi.

wa

do góry